2、但是，利好的大小，要看激勵的條件的高低
3、壹般上市公司為提升業績、穩定員工和管理層，才會提出激勵計劃
4、若激勵股票的解禁、行權條件壹般，則多是屬於福利性的，如果是業績或利潤的增長幅度在20%以上的，則是企業的發展需求和對股票的長期利好