股權激勵計劃是企業為了吸引和持留優秀人才，提高員工積極性和忠誠度而采取的壹種激勵方式。其中，股權激勵限售股是壹種常見的形式，即公司向員工發放壹定數額的股份，但這些股份在壹定時間內無法自由交易，也就是被“限售”。
首次解禁：限售期結束後，員工所持有的限售股份即可解禁，可以自由交易。這個過程被稱為首次解禁，也是限售股的第壹次交易機會。企業的正常運營和表現對這個首次解禁的影響很大，因為大量限售股份將會湧入市場，導致股價波動。
多次解禁：壹般來說，限售股持有者在第壹次解禁後仍不能全部賣出，剩余股份需等待後續的解禁時間。這就是多次解禁。在多次解禁過程中，市場反應也很值得關註，因為後續解禁將會對公司的股價產生影響，需要企業及時采取措施穩定市場。
解禁時間：限售股的解禁時間是由企業事先規定好的，具體時間由企業與員工協商並在協議中進行明確說明。這個時間安排需要根據企業的經營情況和股市變化進行動態調整。若企業表現良好，解禁時間會帶來壹定的正面效應，反之則會導致負面影響。企業需謹慎規劃解禁時間，做好市場風險控制，同時根據實際情況及時進行調整。