晉商精密機床公司的輪換周期可能會因公司政策、業務需求和個人情況而有所不同。壹般來說，日本企業往往采用輪崗制度來培養員工各方面的能力和經驗，促進員工的成長和發展。該系統旨在讓員工在不同部門或崗位之間進行交流和學習，拓寬知識和技能。
具體的輪換周期會根據公司的規定來確定，可以是幾個月到幾年。錦上精密機床公司作為壹家獨立的日企，可能有自己獨特的輪換計劃和安排。因此，建議您咨詢天津精密機床公司人力資源部或相關負責人，以獲取有關崗位輪換的具體信息和政策。