限制性股票單位(RSU)的本質是在壹定期限內不能出售，或者不能上市流通。通常是四年。
員工獲得限制性股票單位(RSU)的面積可以很大，比如50%以上。同時對工作年限沒有限制。然而，事實上，限制性股票單位(RSU)的數量往往與工作年限有關。與此相比，期權可以惠及更大範圍的員工，比如全員持股期權，通常工作期限更長，否則無法兌現。
限制性股票單位(RSU)正成為取代期權的壹種流行的員工激勵方式。因為股票的價值永遠大於零，而期權不壹定等於零，所以RSU對員工有更明確的激勵內容和福利。
目前，采用限制性股票單位(RSU)的公司包括英特爾。它在中國也很受歡迎。
有問題給我留言。我碰巧對這個很熟悉。不客氣