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股權激勵和績效考核是什麽關系?

妳好,股權激勵:分為激勵和約束。績效考核起到約束作用。股權是壹種激勵。

股權激勵是通過獲得公司股權,賦予企業經營者壹定的經濟權利,使其作為股東參與企業決策、分享利潤、承擔風險,從而勤勉盡責地為公司的長期發展服務的壹種激勵方式。

績效獎金,又稱壹次性獎金,績效工資的本質是“崗位價值存款”。是根據員工績效考核結果給予的壹次性獎勵,即在人崗不完全匹配的情況下,企業將相應崗位的薪酬水平拆分為兩部分,壹部分固定,另壹部分根據績效調整支付。績效獎金不會因為績效差而被罰款。

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