1.制定薪酬方案:制定績效薪酬方案，明確具體指標和計算方法，根據公司情況確定參與人員及其持股比例。
2.計算績效指標:確定績效指標，計算績效完成率。
3.確定股票價格:根據企業的估值和市場情況確定股票價格，從而計算出發行的股份。
4.計算補償股份數:根據計劃持股比例和業績完成比例計算各參與人的補償股份，按股進行補償。
5.實施股份發行:企業向參與人員發行相應數量的股份，實現業績補償計劃。