股票激勵是要綜合分析的，壹般而言，市場對其的解讀是中性偏利好，但具體反映在股價上，壹般不會出現特別明顯的暴漲暴跌。
凡事都有利弊，股票激勵制度是是上市公司內部對經營目標的壹種保障機制，總體而言對公司穩定發展是有好處的。
但如果限制性措施過嚴，致使該機制無法起到激勵作用就會形成副作用。因此，好的設想就可能難以落實或者未能起到預期的效果。