汾酒股份的股權激勵機制是否適用於其他國企？

汾酒股份的股權激勵機制主要適用於改革開放中的民營企業，側重於通過給予股份或股權的方式，鼓勵上層管理者積極經營企業。由於政治原因，國企采用工資分配模式，沒有機會給予股權激勵。國企與私企相比，股權激勵差異很大。國企實施股權激勵機制還涉及到企業社會責任和利益分享。當股東股份給予公司內部管理者時，會導致利益分享不完全和資源分配不公平的現象，對公司社會責任產生負面影響。汾酒股份的股權激勵機制不適用於其他國企。