1先說說待遇
海信研發人員的額全面薪酬體系包括經濟型激勵和非經濟型激勵兩部分。經濟型激勵包括以基本工資、獎金、股票期權等形式發放的直接薪酬和以保險、醫療、休假、住房、培訓等形式發放的簡介薪酬。非經濟型激勵是海信研發人員全面薪酬體系的特色。它包括過程型激勵和成果型激勵兩個部分。海信主要通過表彰、認可、研發專家通道和提供廣闊發展平臺等形式對研發人員進行成果激勵，同時，還為研發人員提供有挑戰性的任務、有趣的工作形式和開放的溝通渠道，以此來調動研發人員的積極性，使他們在研發過程中保持很高的熱情。
1992年海信就開始建立技術人才特區制度，將研發人員的人均基本工資提高到集團人均工資的3倍以上，使研發人員成為企業內部收入最高的群體。之後，海信仍不斷的提高研發人員的工資水平，如今海信研發人員的人均基本工資已經達到集團平均工資的5-6倍以上。
2.加班這件事，應該說只要是有追求的年輕人想在研發領域有所建樹和成果，加班肯定是必不可少的。
3.校招大學生才有免費公寓。
4.工作環境：硬件上，明年研發中心搬到嶗山，新的研發中心坐落山海之間；軟件上，緊張、活潑。