在不同的部門和不同的管理層次會產生不同的效果。
股權激勵的主要作用是促進相關人員的積極性，將員工和企業的發展捆綁在壹起。
好處是企業的融資和激勵效應可以提高企業的績效。
劣勢
1如果企業不需要融資股權激勵，利潤就會減少。
2對於不產生明顯績效的部門或普通員工，激勵效果有限，(搭便車)
3沒有專業的融資人員管理，會給企業帶來壹定的經營風險。
4對於壹些綜合能力較差的高級管理人員，激勵效果可能不適用。