業績股票是股權激勵的壹種典型模式，指在年初確定壹個較為合理的業績目標， 如果激勵對象到年末時達到預定的目標，則公司授予其壹定數量的股票或提取壹定的獎勵基金購買公司股票。業績股票的流通變現通常有時間和數量限制。激勵對象 在以後的若幹年內經業績考核通過後可以獲準兌現規定比例的業績股票，如果未能通過業績考核或出現有損公司的行為、非正常離任等情況，則其未兌現部分的業績股票將被取消。
特點:
1、高管人員的年度激勵獎金建立在公司當年的經營業績基礎之上，直接與當年利潤掛鉤，壹般與當年公司的凈資產收益率相聯系；公司每年根據高管的表現,提取壹定的獎勵基金；
2、公司獎勵基金的使用是通過按當時的市價從二級市場上購買本公司股票的方式完成，從而繞開了《公司法》中有關股票期權的法律障；
3、高層管理人員持有的本公司股票在行權時間上均有壹定限制；
4、高層管理人員的激勵獎金在壹開始就全部或部分轉化為本公司的股票，實際上在股票購買上有壹定的強制性。