2.員工持股計劃建立了員工通過持有公司股份享受公司成長和參與經營決策的利益分享機制，將員工的未來收益與公司股份的未來價值有機掛鉤。
3.員工持股計劃作為企業激勵員工持股的壹種有效方式，在國外成熟市場已經相當普遍。這壹制度起源於美國，英國、日本、德國等國都建立了類似的制度安排。
4.“上市公司試點實施員工持股計劃，有利於建立和完善勞動者與所有者的利益共享機制，提高公司治理水平，提高員工的凝聚力和公司的競爭力。”張笑君說。
5.對於壹個特定的公司來說，員工持股計劃的實施往往透露出對公司前景看好的信號，往往會導致公司股價的上漲。上市公司員工持股計劃可以為上市公司提供新的市值管理工具，有利於上市公司更好地進行市值管理。
6.此外，員工持股計劃可委托專業機構投資者進行日常管理，以促進專業機構投資者提供更加多元化的投資產品和服務，優化市場結構。