兩者的分配方式有以下三點：
1、兩者的占比：按照投資多的原則，公司需要的人和投資多的人獲得更多的股份，即根據投資的多少來分配股份的數量或比例；
2、關於定價：資本股的定價可以參考融資估值標準。人力資源股的定價很容易被忽視。人力股票定價可以以工資為基礎轉換為股權；
3、關於成熟期：資金可以壹次性到位，但人力卻不能壹次性投入到位，所以，人力資源股相當於分期付款。因為分期付款，可以分期付款給股權，意思是人力股的股權可以分期付款，而不是壹次性授予。
人力股和資金股的計算方式是什麽？
兩者實際上沒有具體的計算公式，因為兩者的比例實際上會受到合夥人之間工作分配和工資的影響，工資比例雖然好計算，但是在工作中作出的工作價值實際上很難衡量，在計算資金股和人力股的時候，通常會受到很多因素的制約和幹擾，所以需要根據具體情況來決定。