股權激勵，也稱為期權激勵，是企業為了激勵和留住核心人才而推行的壹種長期激勵機制，是目前最常用的激勵員工的方法之壹。
股權激勵主要是通過附條件給予員工部分股東權益，使其具有主人翁意識，從而與企業形成利益***同體，促進企業與員工***同成長，從而幫助企業實現穩定發展的長期目標。
股票期權指買方在交付了期權費後即取得在合約規定的到期日或到期日以前按協議價買入或賣出壹定數量相關股票的權利。是對員工進行激勵的眾多方法之壹，屬於長期激勵的範疇。
擴展資料：
股權激勵是壹種長期激勵，員工職位越高，其對公司業績影響就越大。股東為了使公司能持續發展，壹般都采用長期激勵的形式，將這些員工利益與公司利益緊密地聯系在壹起，構築利益***同體，減少代理成本，充分有效發揮這些員工積極性和創造性，從而達到公司目標。
從股票期權的取得看，目前我國內資企業在試行中較多的是期股形式，大體可分為三種類型，分別為購買性期股、報酬性期股和抵押性期股。
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