公司福利是什麽？

傳統的福利待遇壹般是指現行勞動法規定的勞動保障和社會保障。現行的福利待遇是指企業為了留住和激勵員工而采取的非現金報酬。因此，本制度所列福利與津貼的最大區別在於，福利為非現金報酬，而津貼為現金支付。福利的形式包括保險、實物、股票期權、培訓、帶薪休假等。系統中列出的金額是從公司成本的角度考慮的，轉換成金額後顯示。

公司福利如下:

1，社會保險待遇，養老保險，醫療保險，失業保險，生育保險，工傷保險，大病補充醫療保險，職工醫療互助，安康保險和企業年金等。

2.住房福利。公司每月按壹定比例為員工繳納住房公積金。

3.帶薪休假福利、國家法定節假日、喪假、產假和計劃生育假、探親假、工傷假、工齡假等。

4.費用及福利:為員工提供節日慰問費、冬季取暖費、保健津貼、交通補貼、醫療衛生費、惠補貼、獨生子女費、婦女保健費及節日慰問物品，提供生日福利、體檢福利、勞動安全衛生防護福利等。

5.其他福利，如提供教育培訓機會，提供良好的辦公場所，營造良好的企業文化氛圍，授予員工各種榮譽稱號。

薪金細目如下:

月基本工資

獎金:主管獎金、崗位獎金、技術獎金、特殊獎金。

津貼:機車津貼、夥食津貼、加班津貼和其他津貼。

獎金:考勤獎金、績效獎金、年終獎、其他獎金。