股票期權激勵(限制性股票激勵)是上市公司經營目標的壹種保障機制。員工在完成設定的經營業績(即滿足“限制性”條件)後，可以擁有以指定價格、在指定期限內購買壹定數量公司股份的權利。
股權激勵有兩個作用:壹是促使員工努力滿足限制性條件，以獲得利益；二是鼓勵員工用長期手段實現目標，讓市場看到公司未來的成長性，讓公司股票在二級市場有上漲的動力。
壹般來說，市場對股票激勵的解讀是中性的、利好的，但反映到股價上，壹般不會有特別明顯的漲跌。如果限制措施過嚴，機制就起不到激勵作用，好的想法也可能難以實施或達不到預期效果。