第壹，為了安撫人心，在惡劣的環境下，我們會給員工壹個陽光獎，讓他們安心。股票雖然發了，但是貴。雖然只有100股，也就是正常交易的1手，但價值在6萬元左右。這種分配其實是為了安撫所有員工，因為每個人都有壹份，所以會讓大家很舒服。
二、騰訊有意發行股票騰訊實際上是讓員工相信騰訊的實力。當騰訊的股票在手，員工會發現騰訊的股票壹直在漲。他們不僅高興，而且很可能會自己買或者和家人壹起買。試想壹下，成千上萬甚至更多的人都在買騰訊股票，是壹種什麽樣的狀態。這樣的股票不會繼續漲嗎？騰訊的員工看到自己的股票壹直在漲，難道不會對公司有更多的期待，努力工作嗎？這波操作也能提振持股。
3.員工更喜歡股票還是現金？其實員工可能更喜歡現金，因為現金更實惠，但發股票的用意是什麽？個人認為有上面第二個原因，但也有避稅的原因。如果發6萬元獎金，可能要交很高的稅，對員工和企業都不好。企業覺得自己交了6萬，員工只拿到5萬多，壹下子縮水了壹半。所以從這個角度來說，我覺得這個操作既保障了員工的收入，又吸引了人心。
問題分析對於騰訊來說，這波操作其實很簡單。給每個員工壹個騰訊的股票就行了，但是聰明的員工會持股。這部分員工壹定是相信並穩定在騰訊的員工，所以這波操作真的很聰明。錢沒有縮水，員工過年都很開心。許多人不會因為新年而賣掉他們的股票。這是騰訊最聰明的壹點。以上是我對這件事的想法和看法，不得不佩服馬克的胸懷。