1，排名:
？級別分為T1/T2/T3/T4***4個級別，再細分為3個級別。
？員工還是集中在中段，尤其是T2.3和T3.1。
？從T2穿越到T3，也就是從T2.3升到T3.1，難度非常大。
？騰訊的標準工資是14，但壹般會拿到16-20。
？還有其他股票從T3.1開始。
值得壹提的是，騰訊有淘汰賽考核。壹般每年考核兩次(6月65438+2月)，實行末位淘汰制。0-10%為優秀，必須有5%的人轉群(可能會有沒人接受轉群的情況)或者被開除，相對苛刻。
晉升也與考核結果密切相關。要升級到小級別，必須在最近兩次考核中通過A級考核結果。升級到T3.1是內推的第壹道門檻，要求架構在領域內優秀，在被質疑和攻擊時能夠無漏洞回答——據說只有30%的通過率。同時，騰訊的好處是，如果底層普通員工的技術真的很好，他們還是會升級的，這和他們是不是領導關系不大。領導者帶領團隊的價值直到T3.3才顯現出來。
2.促銷:
騰訊的推廣還是很難的。
特別是T2上升到T3，T3上升到T4。很多人卡在2-3，3-3進不去。有的小夥伴已經做了3、4年的2-3升。
3.薪資:
騰訊薪資結構:12+1+1 = 14薪資。
年終獎:視部門盈利情況而定，壹般為3個月。
4、人才流動的可能性:
深圳很多騰訊員工，很多已經買了房，想去杭州北京挖人，太難了。當妳的房子，妳老婆的工作，妳兒子的學校，妳的朋友圈都在同壹個城市的時候，換城市很難。所以只能挖壹些淺薄的人去。
在北京:人多，骨幹員工不夠。騰訊視頻在北京的主力團隊也不少。
在成都，大連:在這些二線城市，騰訊是當地最好的互聯網公司，提供的待遇也很高。很多人對自己的薪水和工作環境都很滿意。跳槽的可能性低很多。
5.人才結構:
騰訊R&D序列碩士，211高校，985高校占大多數。
大家都知道騰訊研究院解散了。去年出來很多人，騰訊人才創業比例不高。
騰訊最常見的推廣問題就是天花板。可能新人進去會學到很多東西，但也就這些了。沒有那麽多坑，自然很難晉升到高級崗位。
騰訊最慘烈的時刻是公司被收購整合。當搜狗合並的時候，搜搜人哭了，JD.COM合作了，易迅人哭了。
跳出騰訊最大的問題是外面的公司太不完善。
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