三星電子員工平均加薪9%，高於去年。三星電子每年3月初公布工資協商結果。今年協議要求平均加薪65，438+05%，但經過65，438+065，438+0談判，最終加薪9%，三星電子員工平均加薪9%，高於去年。
三星電子員工平均加薪9%，高於去年的1。三星電子(208.25，0.00，0.00%)工會會議上周五發布內部公告稱，勞資雙方就2022年將全體員工平均工資上調9%達成壹致。
據悉，協議要求的加薪幅度為15%，但雙方在綜合考慮國內外經濟形勢等因素後，達成了加薪9%的共識。這比去年的7.5%高出1.5個百分點。
根據員工個人績效考核結果，最高加薪可達16.5%，本科畢業生起薪將升至51.5萬韓元(約合人民幣27萬元)。
在假期方面，雇主和雇員同意增加三天帶薪年假，並將陪產假從65，438+00天延長至65，438+05天，以幫助雇員實現工作與生活的平衡。
三星電子通常會在每年的3月初公布薪資談判結果。這次進行了11談判，結果拖到現在。
韓國交易所報告稱，三星近110000名韓國勞工的平均年薪約為106000美元(截至2020年2月)。考慮到11個月的獎金，員工年薪約為20.3萬美元(約合1.3萬元人民幣)。考慮到三星支付員工(校園)餐費和符合條件的子女學費，總賠償只會更多。
三星生產大量芯片，包括Galaxy智能手機中的SoC，為最好的遊戲顯卡提供動力的Ampere GPU(如NVIDIA GeForce RTX 30系列)，用於PC的DRAM，以及支持最好的SSD硬盤的NAND。然而，三星並不是唯壹壹家願意向員工砸錢以防止人才流失的公司。亞馬遜最近透露，將把科技和企業員工的最高工資提高壹倍以上，從654.38美元+60萬美元提高到每年35萬美元。
亞馬遜的加薪是被迫的，因為疫情只是增加了從谷歌、微軟等競爭對手科技公司挖人的頻率。去年年底，隨著就業市場的升溫，英特爾宣布計劃給員工加薪20億美元。英特爾在美國最重要的業務在俄勒岡州，員工平均年薪為654.38美元+0.5萬。
英特爾在去年6月5438+2月解釋說:“這些更新旨在使英特爾在當今競爭激烈的市場中贏得人才之戰，同時加強我們的執行力。”“這些計劃包括但不限於更新我們的薪酬結構、增加我們的全球績效預算、為最佳員工提供差異化獎金、增加股票目標以及更頻繁地授予限制性股票。”
三星電子員工平均加薪9%，高於去年。據韓聯社最新報道，三星電子勞資協議內部公告顯示，勞資雙方已就2022年全體員工平均工資上調9%的方案達成壹致。從現在開始，工資會根據員工的不同等級和績效考核結果進行調整，最高漲幅甚至可以達到16.5%。
據了解，三星電子每年3月初都會發布薪資協商結果。今年，協議將要求平均加薪65，438+05%。但經過11的談判，最終達成了漲幅9%的共識，結果的公布壹直推遲至今。雖然與15%的預期漲幅相差甚遠，但卻是10年來的最高漲幅，比去年的7.5%高出1.5個百分點。
加薪後，本科畢業生的起薪已升至51.5萬韓元(約合人民幣27萬元)，平均月薪2萬元以上，遠高於國內本科畢業生。當然，三星電子能招到的畢業生基本都是高校裏的尖子，月薪2萬還是挺正常的。
此外，勞資雙方還調整了休假政策，每年增加3天帶薪年假，將陪產假從原來的10天增加到15天，幫助員工實現工作生活平衡。韓國CXO機構研究發現，去年三星電子普通員工平均年薪為74.34萬元，CEO平均薪酬為3336萬元，是前者的44倍。加薪9%後，普通員工平均工資超過81萬，月薪超過6萬元。
三星電子作為三星集團最大的子公司，主要有手機、電視、半導體、家電等多項業務。其中，三星手機/電視銷量全球第壹，家電銷量也位居全球前列。半導體是近兩年最賺錢的業務。在全球核心短缺的影響下，根本沒有訂單，高通、英偉達等大廠都在爭先恐後的給三星送錢。
電子行業的快速發展促進了三星電子的營收和利潤增長，所以我們有信心給所有員工加薪。其競爭對手之壹臺積電最近也調整了員工的工資，漲幅在5%~10%之間。半導體行業真的太賺錢了。在全球經濟形勢不好的背景下，能大幅加薪，而更多的勞動者還在擔心什麽時候被裁，待遇差距太大。
三星電子員工平均加薪9%，高於去年。據韓聯社報道，三星電子勞動委員會今天發布內部公告稱，勞資雙方就2022年將全體員工平均工資提高9%達成壹致。
協議將要求加薪15%，但雙方在綜合考慮國內外經濟形勢等因素後，達成加薪9%的共識。這比過去10年的最高漲幅(去年為7.5%)高出1.5個百分點。由此，根據員工個人績效考核結果，最高加薪可達16.5%，本科畢業生起薪將升至51.5萬韓元(約合人民幣27萬元)。
在假期方面，雇主和雇員同意增加三天帶薪年假，並將陪產假從65，438+00天延長至65，438+05天，以幫助雇員實現工作與生活的平衡。
三星電子通常會在每年的3月初公布薪資談判結果。這次進行了11談判，結果拖到現在。
據悉，韓國CXO研究所分析了三星高管和員工的年薪，發現去年普通員工的平均工資約為74.34萬元。2021年，三星CEO平均薪酬約為3336萬元，約為普通員工的44倍。
據了解，隨著半導體業務的強勁表現和智能手機需求的反彈，三星galaxy公司在2021年創下了歷史最好的年度業績。公司65438+多萬員工也希望分享這塊蛋糕，要求加薪近16%。
三星員工和觀察人士表示，隨著員工提出最新的訴求，三星正在努力應對壹群新技術挑戰者的訴求。他們獲得了韓國三星員工的支持，希望改變年輕員工的期望，並與公司歷史上第壹個工會進行了單獨的工資談判。
據相關報道，韓國三星公司的員工，從半導體工程師到智能手機設計師，都在要求大幅加薪，這將是該公司歷史上最大的壹次基本工資上調。
三星拒絕對推動員工加薪或競爭加劇的因素發表評論，但該公司證實，與工會和“工作委員會”的談判仍在進行。
“工作委員會”代表三星韓國公司的員工和管理層代表召開年度會議，以決定工資和其他福利。三星在壹份聲明中表示，它正在“盡壹切努力達成協議”。