什麽是股權激勵？
股權激勵是長期激勵員工的眾多方式之壹，屬於期權激勵的範圍。隨著公司股份的日益細化和新監管技術的日益復雜，為了更有效地激勵公司的經理人員，世界各地的大公司都自主創新了激勵方式，相繼實施了股票期權等形式的股權激勵機制。
股票激勵的操作方法
1.業績股:是指年初設定合理的業績考核目標。如果激勵目標年底達到設定目標，企業將授予其壹定數量的股份或提取壹定的獎金購買公司股票；
2.股票期權:指企業授予激勵對象的壹種分配權。激勵對象可以在規定的時間內以預先確定的價格購買壹定數量的本企業流通股票，也可以放棄這壹分配權；
3.股票增值權:指公司授予激勵對象的控制權。若公司股價上漲，激勵對象可通過行權獲得相應金額的預期年化預期收益率；
4.限制性股票:指事先授予激勵對象壹定數量的公司股票，但對股票的來源和出售有壹些獨特的限制；
5.延期支付:是指企業為激勵對象計劃設計壹攬子薪酬收入方案，其中壹部分屬於股權激勵收入，當時不進行分配，而是按照上市公司公平合理的市場價格折算成股份數；
6.管理層和員工的收購:是指公司高級管理層或全體成員利用杠桿融資購買公司股份，成為企業的自然人股東，與其他自然人股東共擔風險和收益，從而改變公司的股權結構、決策結構和企業的資產結構，進行持股運營；
7.賬戶增值權:可分為購買型和虛擬型兩種。購買型是指激勵對象前期按照每股凈資產值實際購買壹定數量的公司股權，期末再按照每股公積金的最終價值回售給企業。
本文主要寫股權激勵後個股第二天表現的知識點，內容僅供參考。