-
壹，員工薪酬的內容
員工的工資與我們的日常生活息息相關。只要在公司工作壹天，肯定會涉及到發工資，年底還可能有獎金。如果運氣好，進了好的公司或企業，逢年過節可能會有禮品或補貼，還會有四險壹金、五險壹金，甚至股票期權等著妳。
上面提到的內容，他們的核算都會涉及到“應付職工薪酬”這個科目。當然，我說的還不完整。我把員工薪酬的內容總結如下:
1.員工的工資、獎金、津貼和補貼
2.員工福利基金
3.社會保險費
4.住房公積金
5.工會經費和職工教育經費
6.非金錢利益
7.解雇福利
8.股份支付
(1)上面的3和4就是我們常說的“五險壹金”；
(2)2、5是企業提取用於職工福利、工會活動、職工教育和職業技能培訓的款項。妳自己可能拿不到現金，但是妳在企業，享受這些福利或者培訓，這也是企業給員工的壹種“員工工資”；
(3)六是類似的節日禮物。比如國慶公司送妳壹臺美的空調，這是公司給妳的非貨幣福利；
(4)說白了，第七點就是妳被公司k了，然後公司給了妳“安慰費”。但是，在目前嚴峻的就業形勢下，我想沒有人希望這種事情發生在自己身上，所以努力吧；
(5)第八部分包括我前面說的股票期權，但是股票期權是以股權結算的股份支付的，股權結算的股份支付不是員工的工資。徐經長老師也在課堂上舉了壹個例子。
只有以現金結算的股份支付才屬於職工薪酬。這是什麽意思？即企業基於股份或其他權益工具，計算出應該給妳多少現金或其他資產，作為妳為企業工作的報酬。常見的形式有模擬股票和現金股票增值權。模擬股票的操作原理和限售股壹樣。現金股票增值權除了不實際行使和持有股票外，其操作原理與股票期權相同。什麽是股票期權？就是妳的公司是上市公司，然後公司免費給妳壹些股票(當然妳並沒有真正拿到這些股票)。這些股票有底價。當股價上漲時，妳可以要求公司賣出妳的股票，賣出時可以得到股價——底價，當然還要扣除壹些手續費和傭金。
二、職工薪酬的確認和計量
職工薪酬的確認涉及“應付職工薪酬”科目，該科目在貸款方。按照“有借必有貸，有貸必平”的原則，職工薪酬確認的主要問題是如何確認借款人。以下是壹些原則:
(壹)確認原則
員工薪酬確認計量的基本分錄:
借:生產成本(用於生產產品)
管理費用(管理人員)
銷售費用(銷售部門人員)
在建工程(施工人員)
研發支出(開發商)
貸款:應付職工工資
該分錄的特點:貸方為“應付職工薪酬”科目，借方應按“誰受益誰支付”的原則確定。
第壹個原則是，生產產品和提供服務的員工的工資應計入產品或服務的成本(如上述分錄中的“生產成本”)；
第二個原則是，在建工程和無形資產開發成本所承擔的職工薪酬，應計入固定資產或無形資產的在建工程開發成本(如上述分錄中的“在建工程”和“研發支出”)；
第三個原則是上述兩項以外的職工薪酬計入當期損益(如上述分錄的銷售費用和管理費用)。
(2)測量標準
接下來涉及到的是員工薪酬的衡量標準，即如何確定分錄的金額。
如果是貨幣性的員工薪酬，分為三種情況:
1.國家對提取依據和比例有規定的，按照國家規定的標準提取；
2.國家沒有規定計提依據和比例的，企業應當根據歷史經驗數據和實際情況，合理預計當期應付職工薪酬。
3.對於職工提供服務的會計期間結束後超過65，438+0年到期的應付職工薪酬，企業應當選擇合理的折現率，使應付職工薪酬的折現金額計入相關資產成本或當期損益；應付職工薪酬與折現金額相差不大的，也可以按照未折現金額計入相關資產成本或當期損益。
如果是非貨幣性職工薪酬，有兩種情況:
1.自產產品作為非貨幣性福利分配給職工(原則:以公允價值為基礎，按照職工提供服務的受益方計入相關成本或當期損益)。
應計優先:
借:生產成本/管理費用等。
貸:應付員工工資(產品公允價值+銷項稅)
然後發布:
借方:應付職工。
貸款:主營業務收入(產品公允價值)
應交稅費-應交增值稅(銷項稅)
借方:主營業務成本
貸款:庫存商品
2.向員工提供自有房屋等資產免費使用(原則:按受益人將建築物折舊計入相關成本或當期損益)，向員工提供租賃房屋免費使用(原則:按受益人將各期應付租金計入相關成本或當期損益)。
(1)自有房屋等資產無償提供給員工。
借:管理費等。
貸款:應付職工工資
借方:應付職工。
貸項:累計折舊
(2)將租賃房屋免費供員工使用。
借:管理費等。
貸款:應付職工工資
借方:應付職工。
貸款:其他應付款/銀行存款
其實不難理解以上條目，其本質就是“量入為出”。基本思路是先自然增長，後付費。應計時，預計將支付員工薪酬的金額。比如自產產品進行分銷，計提時應支付的職工薪酬金額為產品的“公允價值+銷項稅額”；租賃房屋供員工免費使用的，應支付的租金作為應付員工的工資金額；自有房屋等資產免費提供給員工。雖然沒有實際的現金支出，但應計折舊是應付給員工工資的金額，因為房屋是破舊的。
(3)解雇津貼
條目是:
借:管理費
貸款:應付職工工資
註:本分錄中的“應付職工薪酬”具有預計負債的性質。借方用“管理費用”科目核算，不是按照“誰受益誰付費”的原則。
(4)以現金結算的股份支付。
如徐經長老師之前所說，只有以現金結算的股份支付才是員工薪酬，那麽如何計量呢？
徐老師在課堂上明確地講述:
(1)授予後立即以現金結算的股份支付應在授予日入賬(因為企業自授予日起已承擔了壹項負債):
借:管理費用、生產費用、制造費用等。
貸款:應付職工工資
(2)以現金結算的股份支付只能在等待期內的服務完成或達到規定的業績條件後進行。會計處理可分為三步:
(1)不處理授予日期；
②等待期內每個資產負債表日按照股份支付的公允價值進行會計處理:
借方:相關成本賬戶。
貸款:應付職工工資
③可行權日之後，按照現金結算的股份支付當期公允價值變動金額，並作如下分錄:
借:公允價值變動損益
貸款:應付職工工資
或者做相反的輸入。
相關例題可以聽聽徐經長對教材例題10-4的講解。