特斯拉的薪酬構成，主要包括股權激勵收入，浮動薪酬和基礎薪酬。短期的激勵工資為主，中期激勵以獎金為主，長期激勵以股權激勵為主。特斯拉基層員工，中層員工和高層員工的短期激勵，中期激勵和長期激勵都是不同的。基層員工工資收入占比60%，獎金工資收入占比20%，股權激勵占比為20%。2級中層員工工資收入占比40%，獎金工資收入占比20%，股權激勵占比為40%。1級中層員工工資收入占比30%，獎金工資收入占比30%，股權激勵占比為40%。高層員工工資收入占比20%，獎金工資收入占比20%，股權激勵占比為60%。
新員工通常會獲得20，000美元至40，000美元的限制性股票，這些限制性股票壹般分四年歸屬。股票期權壹般分為ISO和NSO，ISO行權價格不得低於授權日公司股票的公允價值，行權日後1年賣出且授予日後2年賣出，ISO適合於公司的員工，而NSO可以發放給員工，董事和顧問。NSO的行權價格可以低至公允價值的50%。
行權價和行權當日的市場價格之間的差價，壹般納入普通收入所得稅。股票賣出日的市場價格與行權日的市場價之間的差價，要作為短期和長期資本利得來納稅。
在特斯拉的企業文化中，鼓勵員工從老板的角度思考問題、鼓勵員工全力以赴。而股權激勵的實施，也在無形之中幫助構建企業文化。