打造“電投”特色文化忠實踐行“三為”理念 甘肅電投的歷史，是積極打造電投文化，以文化人，踐行和詮釋“三為”理念的歷史。
企業文化是保持企業基業長青的基石。甘肅電投堅持以人為本，強化企業文化建設，形成了“為出資人負責、為社會負責、為員工負責”的企業宗旨，“做電投人、熱愛電投、情系電投、忠誠電投、奉獻電投”的***同價值觀，“主動、熱情、忠誠、奉獻、廉潔、壹流”的行為規範等，這些理念已成為甘肅電投發展的不竭之源。
甘肅電投高度重視黨建工作，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實科學發展觀，積極探索改進和加強黨建工作的新思路和新舉措，把落腳點放在加快企業發展上。堅持開展經常性的政治學習和業務培訓，深入開展黨員先進性教育、“四好”班子創建、“甘肅電投杯”樹立社會主義榮辱觀教育知識競賽、“增強責任心”主題教育、打造壹流員工隊伍等活動，使基層組織建設不斷加強，為企業發展提供了強大的智力支持和精神動力。
作為壹個資金密集型、人才密集型、技術密集型的企業，甘肅電投始終高度重視黨風廉政建設和反腐敗工作，嚴格執行黨風廉政建設責任制，堅持從源頭上預防和治理腐敗，凡是黨風廉政建設考核評定為不合格的幹部，實行壹票否決。在“三重壹大”事項中，堅持集體決策，業務開支均提交會議研究決定。嚴格執行《招投標法》，公平、公開、公正、透明的“陽光”操作，多年來未發生和發現違紀違法的行為。
長期以來，在捐資助學、扶危濟困、抗震救災等社會公益事業中，甘肅電投人傾情奉獻，積極回饋社會，近幾年來累積捐款捐物600余萬元，以實際行動踐行了國有企業的社會責任。
積極為職工群眾辦實事、辦好事，讓廣大員工***享企業改革發展的成果，充分體現以人為本、為員工負責是甘肅電投不懈的追求。先後投入近千萬元修建員工餐廳、健身中心，搭建起了精神文明建設的平臺；張掖發電公司、河西水電公司等控股公司生活小區充滿現代生活氣息，成為當地壹道道亮麗的風景線。
企業文化的深化、根植和引導，使公司呈現出了高績效文化與高績效業績的統壹，呈現出了物質文明和精神文明比翼齊飛、協調發展的可喜局面，湧現出了甘肅省“勞動模範”李寧平、“抗震救災優秀***產黨員”袁軍等壹大批忠於職守、樂於奉獻的先進典型，各控、參股企業都是當地經濟發展和文明建設的排頭兵。
甘肅電投相繼獲得了省、市、區“文明單位”和“全國精神文明建設工作先進單位”等榮譽稱號，2008年，被省文明辦確定為“全國文明單位”申報單位。2007年8月，中***甘肅省委書記、省人大常委會主任陸浩同誌欣然為甘肅電投題字：“弘揚甘肅精神，創建國內領先、省內壹流的現代企業集團”。
憶往昔崢嶸歲月，這非同尋常的20年，是甘肅電投自力更生、艱苦奮鬥的20年，是甘肅電投自強不息、銳意進取的20年，是甘肅電投敢為人先、執著創新的20年。壹部甘肅電投的發展史，就是壹幅鐫刻著甘肅電投人光榮與夢想的雄偉畫卷，承載著全部甘肅電投人的奉獻和情感。他的發展歷程，投射出甘肅經濟建設的縮影，見證了國有企業的崛起和成長，映照出奮鬥者生生不息的精神和風貌。
20年的發展實踐啟示甘肅電投：必須始終堅持發展這個中心任務不放松。科學發展是時代的主旋律。甘肅電投作為政府投資主體，追求的是發展與作為。有為才能有位，只有始終堅持國有經濟發展方向，從全省經濟社會發展大局出發，積極參與全省重大基礎設施、能源項目建設，才能不斷增強發展後勁，特別要突出抓好壹些事關全省經濟發展的重大項目，才能真正體現政府投資意圖，甘肅電投才會更具影響力和帶動力。
20年的發展實踐啟示甘肅電投：必須始終堅持現代企業制度的改革方向，加強經營管理。創新是企業前進的動力和源泉，管理是企業永恒的主題，風險防範是企業健康發展的保證。要始終根據內外部環境和企業資源條件的變化，不斷深化改革，堅定不移地用現代企業制度規範投資企業，在法人治理結構的框架下，理順關系，健全機制，科學管理，建立健全有效的風險防範體系，確保甘肅電投健康發展。
20年的發展實踐啟示甘肅電投：必須始終堅持“三為”理念。實現國有資產保值增值,為甘肅經濟社會的發展作貢獻，這既是甘肅電投的使命，也是生命力所在。作為國有企業，甘肅電投肩負著為政府分憂的政治責任、社會責任，不為出資人負責、不能實現資產保值增值，甘肅電投就失去了存在的條件；甘肅電投的事業是靠廣大員工來***同完成的，必須把以企業文化建設、員工隊伍建設為主要內容的精神文明建設作為企業快速發展的助推器，培育獨具特色的“甘肅電投”企業文化，建設高素質的員工隊伍，只有為員工負責，讓員工得到實惠，充分調動廣大員工的積極性和創造性，努力實現企業目標與員工價值的統壹，才能保持甘肅電投的和諧發展。