很多人認為，領導帶妳去新的崗位，是信任妳，給妳新的機會。通常情況下，加薪幅度很大。為什麽不跟隨？的確，這是壹個機遇，但也伴隨著風險。妳應該在做決定之前評估這些風險。
算是領導的“嫡系”，而妳壹旦跟著領導跳槽，新公司的所有人都會把妳當成領導的“嫡系”，妳就忍不住和領導綁定了。在壹個新的職場，不容易被“尊重”，卻容易被“損害”。領導空降到新公司往往會引起各方面的不滿，想要站穩腳跟並不容易。職場就是江湖，到處都是辦公室政治。妳也很容易卷入派系鬥爭，成為派系鬥爭的犧牲品。壹旦妳的領導沒能站穩腳跟並離開，妳就更難站穩腳跟了。到了壹個新的公司，到了壹個新的單位工作，從頭再來，對妳來說也是壹個新的挑戰。面對新同事，新業務，新環境，妳需要重新熟悉，熟悉業務，建立人際關系……這些都需要花費更多的精力才能得到好的結果。即使妳花了很多精力，也不壹定能得到好的結果。不像在原公司，妳可以輕而易舉地獲得好的業績，不需要那麽多努力。而跳槽到新公司的領導，當然希望做出點成績來證明自己的實力。他看中妳，帶妳去，不是讓妳享受快樂，很大程度上是帶妳去吃苦。他希望妳能做出成績，並為他的表現提供有力的支持。所以，壹旦跟著領導到了新公司，就要做好吃苦耐勞的準備。是否跟隨領導跳槽，取決於這三點。
看妳現在的情況。如果妳是職場新人，領導對妳很好，領導會帶妳去新的工作崗位。這是壹個好機會。跳槽，雖然有很多不確定性，但也有可能成為壹個跳坑。但是對於新人來說，試錯成本很低，就算跳錯了也沒什麽。重新開始是件大事。年輕人沒什麽好怕的。但壹旦跳躍成功，妳的職業生涯將持續多年，妳將實現跨越式發展。但是，如果妳人到中年，已經結婚生子，生活負擔很重，而且在原單位幹得不錯，前景不錯，同事關系融洽，單位領導也比較看重妳，在這種狀態下，我勸妳還是留在原單位，盡量不要折騰。人到中年，折騰不起了。當他們和他們的領導跳槽到壹家新公司時，有太多的不確定性。壹不小心就會輸掉整局，而人到中年就輸不起了。除了自己的生活條件，也要認真考慮自己的職場條件。如果妳是公司的骨幹，領導走了，只是給妳留了個好位置。如果妳努力的話，妳也許可以順利的取代他的位置。既然這樣，妳為什麽要離開？要不要跟著領導跳槽，首先要了解妳的朋友，即使不了解自己的情況。不要跳槽。看領導的能力和人品。如果妳的領導能力很優秀，業務能力很強，有很多值得學習的地方，而且人品不錯，為人誠懇，那麽妳當然可以放心地跟著他。因為他會用心教妳，給妳介紹人脈資源，真心希望妳能成功，他絕對不會在薪資福利和績效考核上虧待妳。壹個好的領導者是妳成長道路上的加速器。他能讓妳快速穩定的前進。跟著優秀的人走，妳會不知不覺成為優秀的人。30歲之前，跟著好領導比進好公司更重要。年輕的時候，如果能遇到壹個好的領導，可以讓自己的事業壹帆風順，少走彎路。有些領導喜歡畫大餅，許下美好的承諾，騙妳和他壹起跳槽去新公司。到了那裏，妳發現沒有他說的那麽好，他的任何壹個承諾妳都無法兌現。這個時候，妳會後悔莫及。壹個領導者的力量和性格決定了他能帶妳走多遠。跟著對的人走，妳就會做對的事。跟著壹個好領導走，就是遇到壹個貴人，甚至改變壹生。看新公司新崗位的情況。在做決定之前，妳要對新公司、新崗位有壹個全面的了解。知己知彼，百戰不殆。如果新公司從事的是朝陽行業，業務規模大，發展前景好，針對妳崗位的薪酬福利也不錯，還有晉升空間，那就是往高了走。在妳能力和領導信任支持的前提下，妳在新公司有更多的機會和更大的晉升空間。為什麽不去？但是，如果新公司從事的是夕陽產業，業務規模萎縮，沒有發展前景，那麽即使給妳提供高薪職位，高職位，我也建議妳不要去，因為從長遠來看是不可持續的。很可能去了之後，因為KPI績效目標定的太高，每年都會因為達不到目標而降薪，最後不得不去。對於沒有前途和“錢”的公司來說，跳槽就是跳坑。跳槽有風險，跟隨領導需要謹慎。三思而後行，這是對自己最好的解釋。