限制性股票單位(RSU)的本質是在壹定期限內不能出售，或者不能上市流通。通常是四年。
員工獲得限制性股票單位(RSU)的面積可以很大，比如50%以上。同時對工作年限沒有限制。然而，事實上，限制性股票單位(RSU)的數量往往與工作年限有關。
與此相比，期權可以惠及更大範圍的員工，比如全員持股期權，通常工作期限更長，否則無法兌現。
限制性股票單位(RSU)正成為取代期權的壹種流行的員工激勵方式。因為股票的價值永遠大於零，而期權不壹定等於零，所以RSU對員工有更明確的激勵內容和福利。
目前，采用限制性股票單位(RSU)的公司包括英特爾。它在中國也很受歡迎。
2.限制性股票單位不同於期權。
RSU和期權壹般是逐年實現的。比如要約信簽三年，給妳65，438+0，000股，第壹年給妳25%，第二年給妳40%，第三年給妳35%。
RSU是壹只真正的股票，也就是說，當妳得到這只股票時，它就完全是妳的了，妳可以隨時賣掉它。妳的收入=賣價*賣出股票數量-經紀人傭金-稅。
選項不同於RSU。它賺的不是完整的股票，而是差價。期權在公司分配給妳的時候有買入價格，妳賣出時的收益=(賣出價格-買入價格)*賣出股份數-券商傭金-稅。當賣價高於買價(扣除傭金和稅)時，收益為正。當股票壹直下跌到妳行權的最後期限，價格低於公司給妳配股的價格，那麽妳的收益為零(沒有人應該高價買入低價賣出，妳可以放棄行權)。
第三，簡單來說，采用RSU最大的好處就是員工不用太擔心股票的增加。四年後，他們可以獲得壹定數量的股票；股票期權獎勵是給予員工以壹定價格購買股票的權利，所以壹旦股票跌價，員工獲得的價值也會相應貶值。
固化和未固化是直接翻譯過來的，區別在於是到期賣還是隨時賣。