如果經營者的業績達不到規定的目標，經營者就會失去壹部分原來持有的幹股。這樣，經營者不僅采取措施提高經營業績以贏得幹股，而且采取各種措施使股票市場價格穩步上升以使每股市場價格最大化，從而增加所有者的財富。
但即使由於客觀原因股價沒有上漲，經營者也會通過獲得幹股獲利。
擴展數據
業績股是股權激勵的典型模式，是指在年初設定合理的業績目標。激勵對象年底達到預定目標的，公司將授予其壹定數量的股份或提取壹定的獎勵基金購買公司股份。業績股的流通和變現通常有時間和數量限制。
激勵對象:未來幾年業績考核合格後，可以允許兌現規定比例的業績股。績效考核不合格或有損害公司的行為或非正常離職的，優秀業績股取消。
特性
1.高管年度激勵獎金以公司當年經營業績為基礎，與當年利潤直接掛鉤，壹般與公司當年凈資產收益率掛鉤；公司每年根據高管的表現，提取壹定的獎勵基金；
2.公司激勵基金的使用是通過以當前市場價格從二級市場購買公司股票完成的，從而繞過了《公司法》中與股票期權相關的法律障礙；
3.對高級管理人員持有的公司股份的行權時間有壹定限制；
4.高級管理人員的激勵獎金在開始時全部或部分轉換為公司股票，這在股票購買中實際上是強制性的。
百度百科-績優股
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