加入創業型公司，對很多人來說是相當不靠譜的。所以當妳應聘壹家創業公司的工作時，妳可能會關註招聘人員問的問題，但妳必須問自己壹些問題，比如妳準備好在這家公司呆五年了嗎？妳相信這家公司的願景嗎？妳能接受低工資嗎？以下是壹些衡量妳是否應該加入創業公司的常見問題。
1.妳打算在這家公司呆五年嗎？
這應該是妳問的第壹個問題。如果沒有，這家公司可能不是正確的選擇。如果妳加入的創業公司薪水很低，妳又不看好它的前景，不妨去壹家薪水穩定的大公司，哪怕是壹份妳不喜歡的工作。
如果有例外，妳準備借此機會學習如何創業，在這裏妳會學到創業的每壹件小事，比如融資、交友、新聞發布等等。
2.誰是妳的經理？
知道妳向誰匯報是非常重要的。如果妳的管理者知道他們在做什麽，並且擅長他們的工作，這也會在兩到五年內促進妳的職業發展。向他們求教，給妳介紹他們的圈子等等。不要因為妳的老板比妳年輕而氣餒，因為這並不意味著他們不知道自己在做什麽。
3.妳會在這家公司做什麽？
妳在這家公司的角色是什麽？他們對妳有什麽期望？妳的短期目標是什麽？長期目標是什麽？第壹天妳打算做什麽？了解自己的責任有助於妳決定去還是不去。
4.妳的同事看起來順眼嗎？
應聘的時候有沒有掃壹眼妳的創業團隊？妳喜歡它們嗎？他們喜歡妳嗎？這是壹個非常重要的問題。未來幾年妳會和他們分享妳的成功和失敗。如果找不到和他們匹配的，可能是進錯公司了。如果妳覺得快樂，很大程度上妳來對了地方。
5.妳期望多少薪水？
每個創業公司的預期都會不壹樣。如果妳處在壹個直接接觸營收的崗位，妳的營收預期會更大。如果是另壹個崗位，收益預期可能不會太高。通常普通崗位有30-90K美元的收入變化；營銷職位的收入變化為90-15萬美元。妳想要多少薪水？妳需要多久才能上升到什麽價值？壹定要提前想清楚，壹定不能模棱兩可。
6.公司股票
他們壹般不會跟妳說這些，妳可能得不到什麽好處。但是平等在創業公司很重要，所以妳很有可能拿到股票。如初級員工，0.05-0.3%；妳最需要關註的是這些股票的價值。就算CEO給妳0.1%的股權，在妳不知道公司價值的情況下也沒有任何意義。
如果妳想做壹個估值，妳需要了解這個公司的價值，已經發行了多少股份，然後在做壹個估值之後再看買多少股份。
7.公司的大目標
這是妳判斷這家公司能否實現妳的願景的重要標準。如果公司融資654.38+0萬美元，8個月後沒有產生任何收入，那麽加入的團隊可能是在燒錢；確定他們能跑多久，然後順便問壹下，下壹輪融資什麽時候開始？壹個自信的招聘人員會很高興妳問了這些問題，而不是隱瞞。
到底哪個最重要，主要看妳自己的需求。想發財，可以爭取聯合創始人、老員工的目標；如果妳想激勵妳的事業，妳可以找壹個像紮克伯克這樣的創業明星壹起戰鬥。
我去面試的時候，創業公司的老板沒有問我太多關於自己的問題，只是聊了聊。
1.了解更多關於自我介紹的分類。簡單來說，根據介紹人的不同，自我介紹可以分為主動自我介紹和被動自我介紹兩種。(1)在社交活動中，如果妳想結識某人或某些人但沒有人介紹妳，妳可以充當自己的介紹人，向對方介紹自己。這種自我介紹叫主動自我介紹。(2)求職，面試和自我介紹，在某些方面介紹自己。這種自我介紹叫被動自我介紹。在介紹自己之前，壹份詳細的簡歷是必不可少的。並且要掌握面試自我介紹的基本內容，包括我的名字，我工作的單位和部門，我所擔任的職位或者具體做的工作，也就是通常所說的工作自我介紹的三要素，這三個要素是缺壹不可的。(1)名字要壹口報完，不能有無名姓或無名姓。(2)單位和部門，如果可能的話最好全部上報，具體工作部門有時可以暫時不報。(3)承擔崗位或具體工作。如果有職位，最好報職位。如果有更低的職位或者沒有職位，可以報妳目前從事的具體工作。比如妳可以說:“我叫xx，是xx廣告公司的公關人員。”3.面試中把握好自我介紹的分寸。想要恰當地介紹自己而又不失分寸，必須高度重視以下幾個問題:(1)控制時間①在介紹自己的時候壹定要盡量簡潔，盡量節省時間。通常半分鐘左右比較好，如果沒有特殊情況，最好不要長於1分鐘。為了提高效率，可以用名片、介紹信等材料來幫妳介紹自己。②適時進行自我介紹。最好是在對方有興趣、有空、心情好、幹擾和要求少的時候介紹自己。如果對方不感興趣，工作忙，幹擾多，心情不好，沒有要求，吃飯休息或者忙於其他交際，就不適合做自我介紹。(2)註意態度。(1)保持態度自然、友好、親切、隨和，整體上大方、微笑。②充滿信心和勇氣。忌諱妄自菲薄，膽小矜持。敢於直視對方的眼睛，顯得自信從容。③語氣自然，語速正常，聲音模糊。生硬冷漠的語氣，過快過慢的語速，或者含糊不清的發音都會嚴重影響自我介紹者的形象。(3)追求真理。自我介紹時，妳必須實事求是，真實可信。過於謙虛，壹味貶低自己去討好別人，或者自吹自擂，誇大其詞，都是不配的。
去互聯網創業公司面試需要註意什麽？我今天在58同城面試失敗了，但是面試官說很欣賞我的態度，推薦我去。
因為沒有明確具體崗位，所以無法給出專業技能方面的建議。我在這裏說壹下我個人的經歷和看法。
在操作方面:
通常面試官很看重妳的思維邏輯和大局，其次才是人生經歷和閱歷
我看妳有創業經歷，這很好，但是妳要向面試官說明妳的創業想法和反思。
最重要的是，不要表現出妳還想創業。。。妳知道原因。
另外，妳能勇敢地承認不熟悉的領域，反而說明妳有很強的學習能力。
基本就是這樣。希望有幫助。
公司面試問什麽問題？
怎麽面試？-人事經濟學的態度
壹個。常見問題15 1
請先說說妳自己。
回答這個問題有兩種方式:壹種是直接回答問題，可以回答出妳最大的優點和特點。
、專業技能等。；第二，簡單講完故事後，迅速把答案轉到自己的技能、經驗、成就上來。
拿出妳在目前工作中接受的培訓。
2.妳為什麽來我們公司應聘？
申請人壹般要在面試前多準備壹些理由，但理由要簡短實用。為了顯示應用程序
原因和工作意願，回答最好和妳應聘的公司的產品和企業有關，最好不要回答。
因為未來有發展空間，因為穩定等答案，所以要表現出充分研究企業的樣子。
3.妳對我們公司了解多少？
這是壹個測試應聘者對公司的興趣和在公司工作的意願的問題。就回答壹個。
部分公司簡介和招聘人員的廣告內容就可以了。
妳怎麽看待這個行業的現狀？
這個問題主要是了解求職者對行業現狀的認識和展望。對於沒有經驗的人來說，就是考驗他這個。
工作意願和關心程度。由於我剛從學校畢業，這方面的知識只停留在書本上，所以不必。
在人事經理面前裝專家，不需要陳述什麽獨到的見解，只要能傳達正確真實的意思就行。
再見。
5.妳對工作有什麽看法？
不要想的太復雜。妳可以回答“妳為什麽工作”“妳從工作中得到了什麽”“N年後”
，我有什麽計劃”等等。
6.妳為什麽要找這樣的職位？
妳問這個問題，這就是對方想知道的，妳是不是屬於那種公司，只要妳有工作。
去做吧。如果是這樣，他就不會對妳感興趣了。雇主在尋找能解決工作中問題的人。
這樣的人工作更努力，效率更高。所以，妳可以這樣回答:“我花了很多時間布置。”
考慮到我的職業，我覺得這樣的工作很適合我，因為這份工作要求的很多問題都是我的。
我喜歡的也是我的特長。"
7.妳能接受加班嗎？
這是考察妳的“工作熱情”。作為壹個年輕人，妳應該表現出對工作的高度重視。
和高度的工作熱情。當然，不合理的加班也不壹定是好事。最好回答“如果是在妳的責任範圍內。”
，也不能算加班”。
8.妳想要什麽樣的治療？
治療問題最好能給出壹個清晰明確的答案。客觀總結個人年齡、經歷、能力，然後按照行業類別
不要，公司規模等客觀數據，提出合理的數字，但要說明提高待遇的原因。這也是
這是壹個很好的機會來評估候選人的能力和經驗，並顯示他們的信心。
9.除了工資，妳還期望什麽福利？
如果妳準備充分，妳應該知道妳應聘的公司能提供什麽福利，如實回答就好。
。如果妳認為妳應該得到更多，妳可以要求更多，但妳最好解釋壹下為什麽。有壹點需要提醒。
當妳的薪水超出面試官的預算，但他們對妳的能力感到滿意時，他們可能會
會問妳:“我們暫時無法滿足妳的薪資要求。如果我先給妳xx(公司能提供的工資)，妳是誰？”
妳能接受嗎？“如果妳接受了，恭喜妳，十有八九，妳得到了這份工作。
10.有沒有想過創業？
這個問題可以秀出妳的眼睛。如果妳回答“是”，妳就要做好回答下壹個問題的準備。
。也就是“那妳為什麽不做”？如果答案是“我還沒想過”，那壹定要附上我想的聲明。
先在企業工作，積累壹些必要的社會經驗，再做這樣的打算。
11.妳的優勢是什麽？
這是為了了解求職者如何客觀地分析自己，測試求職者的表達能力和組織能力。應該做
避免抽象的陳述，用具體的經歷來增加吸引力。除了陳述自己的優點，也要註意自己說的話。
禮貌，這也會計入分數。......
「快速面試」對創業公司有什麽作用？
現在創業公司“面試快”比較合適。壹個創業公司沒有任何品牌，招聘廣告也不會有效果，因為還沒有人認識妳。不過通過這個獵頭的推薦，妳可以在創業公司少花錢，招到壹些合適的人。而且現在招聘網給企業用戶補貼壹個億，壹個億。建議招聘企業好好利用這個機會。
小公司面試需要註意什麽？
應屆畢業生面試著裝技巧
畢業季是應屆畢業生到處實習、面試、找工作的時候，這個時候打扮就顯得尤為重要。想想看，面試官總是在看著妳的壹舉壹動，特別註意妳的很多細節，這可能就是求職面試中需要特別註意的契合點。所以Chipotle給了壹點建議，希望即將告別象牙塔的職場新鮮人，千萬不要因為著裝不當而錯失成功。
很多人認為，正式著裝是面試的首選。這個想法是正確的。正裝確實讓人看起來成熟幹練，但同時也讓人看起來有些沈悶。再說，也不是所有單位都這麽嚴重。年輕有活力的著裝可能更容易給人留下好印象。就像我們壹直提倡的，要考慮穿衣的時間、地點、場合，“看誰穿什麽衣服”。在面試服裝的選擇上，要考慮要面試的職業類型。不同類型的職業在面試服裝上有不同的款式和顏色。
嚴重性級別:
類型:政府機構、外企、金融機構、銀行、律師。
在這些比較嚴謹的工作單位面試時，著裝要穩重大方，以簡潔利落的西裝為主，能給人壹種專業、幹練、成熟、可信的印象。材質需要稍微考究壹點，顏色應該是黑色、灰色、深藍色以及求職單位的代表色。當然西裝不壹定成套穿，太保守顯得平庸。可以搭配同色系的底紋，也可以搭配同色系的不同材質，打造出與眾不同的職業形象。建議女生把頭發紮起來或者紮成馬尾，這樣更專業。
嚴重性級別:
類型:IT、公關公司
這些職業都比較低調嚴謹，著裝不要太招搖。沈穩的著裝會給人壹種信任感。不妨選擇休閑味道的西裝，或者知性氣質的毛衣+長褲。柔和的質感和流暢的線條相結合，能給面試官耳目壹新的感覺。想要脫穎而出，可以用壹些精致的小飾品來搭配，比如手表、項鏈、圍巾等。，這樣簡單的衣服也可以變得很有思想。
嚴重性級別:
類型:媒體、廣告公司
赤比特提醒妳，這些工作單位需要妳看起來精力充沛，積極勤奮，整潔幹凈的著裝才能展現妳的熱情，在最短的時間內贏得面試官的充分信任。穿什麽不重要，廓形很重要，修身的造型會更有競爭力，面料的質感更能襯托妳的聰明和能力。雙排扣短款西裝外套，飾有細節的白色襯衫，簡約合身的長褲，大容量時尚手袋...都是可以提高技能指數，絕對讓妳與眾不同的必備物品。
嚴重性級別:
類型:時尚產業，創意設計類
赤比特提醒妳，這種專業的工作環境是比較輕松隨意的，但這並不意味著妳可以在面試時穿得很隨意。當然，不壹定要時尚前衛，但壹定要有思想有品味，在搭配上體現出對時尚的理解，整體上要時尚而不輕浮。有設計感的連衣裙，粗棒的長款毛衣，復古的大衣都是不錯的選擇。如果妳是搭配大師，不同風格的搭配可以讓妳迅速成為眾人的焦點。
●面試著裝的四大禁忌●
禁忌1。不化妝或濃妝。
Chibit提醒妳:即使不喜歡化妝，面試的時候至少也要打好底子，適當遮蓋雀斑和黑眼圈，讓自己更好看。但使用假睫毛、做水晶指甲等過於強烈的裝扮也要避免，會讓面試官覺得妳華而不實。
禁忌二。穿著名牌
Chipotle提醒妳，參加面試肯定要交壹些安裝費，但不代表壹定要穿名牌。再有錢的家庭，這個時候也沒必要讓人光顧，而且都是名牌，通常會給人壹種不能吃苦耐勞的負面印象。但是，鞋子和手袋應該用更好的材料，但永遠不要覆蓋上Logo。
禁忌三。山寨《犀利哥》
Chibit提醒妳，現在流行模仿汙垢，故意刮皺的前衛衣服。平時穿可能會很酷，但是面試服裝大忌。穿成這樣會讓人覺得妳在鬼混，沒有誠意。別忘了著裝整潔是面試服裝的第壹要務，至少要把......
面試的時候，如果妳告訴面試官妳以後想創業，公司會招妳嗎？20分
這些都不壹定，人與人之間是有差異的。如果妳是壹個招聘的人，別人這麽說，妳怎麽看？
這樣的想法可以代表大部分人的想法！吃妳的面包，品嘗妳的勇氣！我有壹個問題。為什麽要表達自己創業的想法？要不要表達壹下自己有多能幹多有能力？太幼稚了！妳就說妳要上班的時候專業技能有多強吧！
企業壹般如何對待有過創業經歷的求職者？
說多了是壹個原因，關鍵可能還是要考慮妳的心態，妳的穩定性。誰不怕妳在企業學了有用的東西，公司用不上，妳就不去二次創業了？查看原帖> & gt
如何看待部分創業公司面試通過率只有1%的現象？
妳好:
我突然想笑。。。
我只能說現在傻子都不夠用了，公司的騙術水平也要提高。。。
現在誰還相信畫餅的公司？。。。
咨詢公司面試需要註意什麽？想進入咨詢行業，求推薦。
我覺得不管是什麽樣的公司，面試需要註意的點都差不多。面試官其實是想知道妳是否能適應妳應聘的職位。
管理咨詢公司壹般比較註重人才的素質，壹般要掌握知識才能進入。不過專業方面不會有太多限制。尤其是近幾年，像CUHK咨詢這樣的大型咨詢公司將觸角伸向了不同的領域，對各個領域的專業人才需求很大。當然，金融、經濟管理類的人才需求量還是最大的，但有行業專業背景的人才在招聘上也有很大優勢。