河北省通信建有限公司員工必看
我來河北通信建設有限公司壹年了，但這個單位並不承認我是這個公司的員工。這不是我壹廂情願地想法，雖然從外表看包括編制，證件，如同我就是這個公司的壹員，但我拿不出任何書面性質的證明來告訴任何人我是河北通信建設有限公司的壹名員工。下文我會告訴妳這裏面的貓膩。也許妳會告訴我說這種情況在社會上數不數勝，我只是自討沒趣。現實的確如此，可我不願意看到那些為河北通信建設有限公司（以下簡稱通建）付出青春付出生命的最下層員工就這樣渾渾噩噩地活下去，我們有權清楚自己的切身處境。也許某壹天當我們的身材不再健碩，臂膀不再有力，也許這個時候河北通建不願再和我們有任何交集。其實像我這樣為通建孜孜奉獻的人不勝枚舉，像我這樣受到通建壓榨苛責的人比比皆是。我並不高尚，我只是不想我的勞動成果被人小覷。下面僅僅是我個人看到的壹些現狀，壹些問題，如果您是壹位通建的員工，希望妳能設身處地想想妳的情況。
1。通建的關系網就是將我們栓住的壹個鎖鏈。
也許我說得有些絕對，是，這裏面不包括那些與原有高層領導有著極其親近關系的人。通建的每壹名工作者都或多或少地與大大小小的領導有著千絲萬縷的關系，誰也不例外，我也壹樣。可是我們大多數人所擁有的關系並不會讓自己在通建的工作生活中有壹星半點的優越感，相反，這壹絲半縷的關系卻成了通建制約我們的壹個把柄。就是這個應該讓我們安心的關系變成了通建掣肘我們的工具。現代社會流行的關系理論讓通建運用到了極致。也許某天妳的工作出了問題，那麽有壹套株連並坐的懲罰體制在等著那些與妳有瓜葛的每壹個人，而此刻就是內部領導勾心鬥角，互相傾軋的**。每個領導帶領著其特定的party羽，包括上級和下部，排擠打壓其它派系是通建裏經久不衰的政治運動。我見過的公司內部鬥爭多了，卻從未見過哪個單位將這項運動搞得如此紅火，大概這就是通建的企業文化吧。這種企業文化如此標新立導，可是領導層勇於創新，開拓進取的寶貴成果，需要我們傳承與發揚。
2。2009年1月份以後來的員工都只是出賣血肉給通建的小卒。
因我們是弱勢群體，所以我們會受到通建的鄙夷。因為我們急需壹個糊口的工作，所以我們會受到通建的蹂躪。對於在09年以前進入通建的員工所簽訂的勞動合同，裏面嚴格苛刻的條款，雙方是否都持有合同原件，可以不計較，只要簽訂合同的壹方是河北省通信建設有限公司就是祖上積德了。對於這類員工我們都稱為合同工，是壹個讓人艷羨的身份。再看看09年以後的勞動合同，文件中所列出的與員工產生用工關系的單位名稱煞是新奇，叫什麽勞務派遣公司之類的名子。這個單位聞所未聞，沒有壹個員工知道存在這麽壹個單位，也沒有壹個人能告訴大家這個單位在哪裏。對於這類員工我們稱為派遣工，是壹個文明的流浪者。其實不管合同壹式幾份全都都要如數上交至單位保管，否則會怎麽樣，妳自己想。如果某壹天妳出了工傷，或者付出了生命（因為平時高空作業，帶電作業，惡劣環境作業是習以為常的，每年總會有不少人致殘致死），妳認為通建會承認與妳有瓜葛嗎？妳可以說有，還可以找出為數不少的人給妳作證，有用嗎？要證據，妳連最基本的勞動合同原始文件都沒有，妳所想當然的壹切全是白日夢！我知道這裏不是慈善機構，但總得把我們這些最下層的苦力當人看吧，我們每個人都是壹條鮮活的生命啊？通建的領導們高高在上，不可觸及，讓我們仰望，讓我們崇拜，讓我們敢怒不敢言，因為我們要吃飯。
在通建不論老員工還是新員工，都同樣付出著自己的精力和生命。我們流血流汗是份內的事，只要妳能付給我應得的那份報酬，可惜事實並非如此。合同工不僅有著過年過節優於派遣工的過節費福利，而且每年可以報銷至少兩千元的私人費用，甚至每個月不管上幾天班都是全勤，其它各類如養老醫療等保險福利自也不必說。可令人驚訝的是，以上優惠沒有壹項是屬於派遣員工的。事實上，偏偏最苦最累最危險的工作全屬於派遣員工。
出現這種情況的初衷，便是通建在新的勞動法出臺後，高層領導陰謀逃避那些有關於員工生命健康的事故責任。
記得在2009年的秋天，通建某分公司施工操作不當，給局方造成了巨大損失，這起惡劣事件讓全公司內所有員工人人自危。接下來在各分司的員工會議上，就出現了某位領導的壹句讓所有人刻骨銘心的話，這句話我已經找多位在場員工證實過，他說：“就是多死幾個人，也不要出這種責任事故……”。的確，那次事故是沒有人員傷亡，損失的只是壹筆賠償款，施工人員也很自責，可當我們得知領導的心聲的時候，驚悚不已。在那壹刻我們明白了，最下層員工的生命在領導眼裏是可以隨便丟棄的，因為他們有著壹套高深的伎倆，可以完全逃避死亡事故責任。
3。我們工作環境到底是什麽樣的？
通信建設聽起來是個不錯的行業，似乎很有技術含量。其實單從“建設”二字來看，就明白了在這裏工作其實只是社會最底層的體力勞動。公司裏的工作內容有線路施工，主要通信機房施工，通信基站施工等等，其中最累的就是基站和線路這些室外工作。
我在通信基站上工作時間最多，更清楚工作中的那些辛酸與苦楚。頂著盛夏的炎炎烈日，我們處在淩空五六十米的鐵塔上，做著高危高強度的體力勞動。北方的夏天幹熱得出奇，在四十攝氏度左右的環境下，喝再多的水也不及流出的汗多。冬日裏北方奇寒，在零下二三十度的雪地裏，負重爬上四五十米高早已成了家常便飯，凍手凍腳凍臉凍耳朵我們也早已習慣，經常有剛參加工作的員工下塔後蹲在角落裏大聲的哭。還有些基站在山嶺上，空手攀上攀下壹次那陡峭的山路，也要壹個多小時，更何況那些施工人員還要背負著工具，設備，線纜。惡劣的環境是工作性質使然，我們無可厚非，最讓我們感到淒苦的是每壹次高空高危作業心裏充滿了無盡的委屈與無奈，因為我們知道壹旦發生危險是沒有生還的可能的，並且通建也不會對我們表示同情或者負責。每壹次上鐵塔之前，我都要想念壹遍我的親人，我害怕我可能不再這種機會。
關於高空作業我再想說說，大概每壹個做通信建設的公司都是這種狀態，但我想活得明白壹點。國家關於高空作業的標準是相當嚴格的，包括身體健康狀態，安全保護措施，高空作業證等等要求，可員工的現實生活情況呢？我們新進的員工只能看著老員工們去做公費體檢，即使是個人自費去體檢，也沒有人在意妳的體檢結果，妳的身體狀況，安全保護只停留在嘴上，高空作業證在公司裏從未見領導提起過。通建的的壹半以上的高空作業人員是沒有高空作業證的，這就是說即使有安全事故，也是妳自己犯錯在先，而那些有此證的也都是有資歷的老員工，活都不用幹，更不要提及爬塔了。
再說說那些在核心機房裏工作的員工，他們也許是最可悲的壹部分了吧。的確他們不用爬塔，沒有高空作業，沒有暫時的生命危險。但有壹點卻致命的。在核心機房裏存在著各類電磁輻射，這些輻射到底有多大，我不清楚，也查不到數據，但是請妳想壹想，壹個手機的輻射尚且讓我們憂心忡忡，核心機房裏的設備可是承載著數萬乃至數十萬部手機信號的運算，處理，轉發，電子輻射的強度可想而知。可通建對這方面的危害只字未提，更不要講什麽防護措施了，這不是視工員工的生命健康為兒戲嗎?年深日久的大量有害輻射會讓人體毫無察覺地產生莫名的疾病。也許妳可能不在乎這些，可是妳的後代呢，這類超標輻射可是會通過方方面面影響到妳的子女啊？
4。那些為通建立下汗馬功勞的基層施工隊長的下場。
錯誤誰都不想犯，都在盡力避免。
我所在的分公司是全單位工程業績最好的，就是因為基層有壹批兢兢業業，任勞任怨的施工隊長。如果有人告訴妳，有些隊長壹天幹四個室外，還不只是全向站，早上五點鐘就開工，晚上八點才下塔，全天不包括上山，高負重爬高累積二百米以上，請妳相信，這些全都是事實，並且這所有壹切全是自覺的。這類人不在少數，因為他們明白多勞多得，他們以為通建會記住他們的所付出的血汗。智者千慮必有壹失，可是只要隊長某壹次施工出個小的質量問題，那麽通建對他們會棄如蔽履，毫不念情，昔日所有的貢獻壹筆抹殺，沒有同情，沒有安慰，等待他們的只有批評，排斥，罰款。其實很多隊長，他們來為通建付出青春，寒來暑往十來年，至今壹天的所有收入也不到壹百元，他們也有壹定的領導關系，可通建未曾考慮過他們的未來，或者有壹天他們幹不動了，如潮而來的苛責，極低的工資，防不勝防的罰款，會讓他自己默默地含恨離開這個他奉獻所有青春與夢想的地方。
5。私賣廢棄電纜的傳統。
暫不談這種行為的不道德不守法的性質。其實只要任何通建的壹名員工都知道這種傳統，都明白它對上上下下所有人收入所產生的深遠影響。所有領導也都心知肚明，他們以前幹起來也是輕車熟路，我就納悶了，他們在懲罰現在員工的這種行為的時候難道心不虛嗎？這種行為是違法的，我知道，誰也不是懵懂的孩童，誰也不想做不道德的事情，可現實情況卻讓所有人有苦難言。
員工出差在外可以報銷住宿，但是要求每人每晚二十元下，這是車馬店大通鋪的價格，可我們不是牲口。壹天給員工的餐補是三元，這可是連壹碗面條都吃不到的。壹天的工作下來，我們只希望好好休息，吃頓飽飯，美美睡上壹覺，可若真得以規定為準，按部就班來的話，不是挨餓就是自己貼錢，所以按實際工資計算下來，很多時候還要自己貼錢的。的確，這不是我們私賣線纜的理由，可是通建十多年了，所有人都在這樣做，這是不成文的規矩，所有領導都心如明鏡，因為這是默許的。妳可以潔身自好，可是，妳要與同事們合群，妳要因循著領導的道路走，妳也不想他人說妳是傻貨，妳更要領會公司的精神，更重要的，是妳要生活，所以，人們壹直樣做。
所以我奉勸那些奔著灰色外財來通建或者剛剛進入通建的朋友們，把大腦放清醒壹點，這裏可不是妳們想象中的美好家園，這裏是吃人不見骨頭的魔窟，外財不要想啦，額外收入更別惦記，趕緊遠離這個是非之地是正事。
6，通建員工的家人
我現在要告誡的不是所有通建員工，只是那麽特定的壹部分。畢竟在通建還是有不少工作環境不錯，待遇不菲的人存在。
如果妳是通建最下層的員工，請想想妳每天工作時提心吊膽，想想妳們工作中的每壹個劫後余生的感覺，再用妳那不大具有靈性的大腦想念壹下妳的家人吧。我們都是在外奔波的流浪者，也許家人不願聽到收入的微薄，但他們更不不忍心看到我們用生命，用青春換取那壹丁點只夠糊口的報酬。比起那點可笑的工資，家人更願意見到快樂活潑的我們，我見過許多同事，工作中的艱辛和無奈總不會向家人提及，與家人聯系只是報喜不報憂，試想壹下，如果有壹天妳不再有機會思念家人，如果有壹天妳的家人再也聽不到妳親切話語，如果妳的家人只能在他們對妳的回憶的日子裏度過，妳會追悔莫及的。我這不是危言聳聽，是事實，這種事情已經不再鮮見。
如果現在您是壹位通建的家人，那麽請您立即與在通建工作的親人聯系壹下吧。平時許多情況，我們為了不讓家人擔心，是不會向您提及的。我們那些日日夜夜的辛酸與苦楚只能咽到肚裏，而現實的殘酷，家人期待會讓我們做出不理智的舉動。
其實我們也很想家，想父母叮嚀的的話語，想妻兒歡樂的笑容，想沈浸在溫馨的親情裏，但這壹切都只能是想想而已。
7。通建的工程質量
有些事情我必須要說實話，通建的工程質量的確是不錯的，但是這僅限於以前。因為目前的情況有些變動。總有壹些老員工慨嘆，現在工作中的很多做法都敷衍了事，不符合標準的操作處處可見。什麽最好的技術，什麽最好的質量，全都見鬼去吧。可是通建呢，把所有員工負責任的心態都逼得已經消失殆盡，還指望做出壹流的工程，簡直天方夜談。
也不知道聯通移動吃了工程款的回扣，還是通建用了什麽見不得人的招術，通建竟然還會有大量工程中標。我好想問壹問那些通信企業，通建對工程質量如此馬虎大意，對那些為它傾心付出的員工如此苛刻無情，妳們放心他能做出所謂的精品工程嗎?妳們竟然如此放心，如果哪天移動或者聯通的高層去通建的施工現場看看，呵呵，保準大開眼界。但是我有壹點看出來了，通建裏聯通的工程就是比移動多，現實是聯通比移動差。
好了，廢話少說，所有員工，以及和通建有著千絲萬縷關系的人，清醒壹下吧。
通建的員工不怕付出，不怕流血汗，為了通建付出所有之後的遭遇卻令人齒冷。通建不把我們當人看，但是我們要自己得起自己，至少我們要活得明明白白。我們不應該讓通建封堵了我們向往美好的路。
通建的家人妳們也不要再把通建當那原來那個收入穩定，待遇優厚的福地了，為了妳們的親人，好好關心壹下他們吧。多多聆聽壹下他們的心聲，多了解壹下他們的淒苦。那壹點微薄的收入到底值不值得妳們至親至愛的人付出青春與生命。
不管妳是誰，當妳看到這篇文章的時候，應該能體會到作為壹個社會最下層勞動者內心的痛苦掙紮的感覺。我們希望這種企業越少越好，那些變相貶低企業員工的情況越少越越好，那些為了生活付出辛勤勞動的人越安心越好。