公司被收購，如果繼續經營，原有性質不變。這只是壹個模式的改變。壹般不會解雇所有員工。但是他們中的壹些人可能會被解雇。主要看原公司領導和新領導怎麽協商。希望能幫到妳。
公司被收購時，對員工有補償嗎？
公司被其他公司收購後，並不意味著勞動合同的終止。其實很多時候，雖然公司被收購了，但只是公司的所有者發生了變化，公司的員工並不會有太大的影響。所以公司收購後員工是否得到補償，還是需要根據實際情況而定。
首先，公司合並後，不影響員工的勞動合同。原勞動合同仍然有效，工作年限不受其影響。這種情況下，員工不能要求公司支付經濟補償金。其次，如果合並後公司要求與員工解除勞動關系，員工可以要求公司支付經濟補償金。根據勞動合同法，經濟補償金是按照職工在本單位工作的年限，每滿壹年支付壹個月工資的標準支付給職工的。六個月以上不滿壹年的，按壹年計算；
不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。最大補償期限為12年。
《勞動合同法實施條例》第十條規定，勞動者因本人以外的原因從原用人單位分配到新的用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限，計算為在新的用人單位的工作年限。
原用人單位已向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除或者終止勞動合同時，計算支付經濟補償的工作年限時，不計算勞動者在原用人單位的工作年限。
1.公司被收購意味著什麽？
企業收購是指企業購買另壹企業的全部或部分資產或產權，從而影響和控制被收購企業，增強其競爭優勢，實現其經營目標。
1，文化和管理模式的改變。公司和企業的變化必然會改變企業文化等。這時候可能就要適應新的企業文化和管理模式。
2.管理層變動。領導是改變公司工作模式的關鍵，所以收購公司必然會讓自己的管理人員代替收購公司的員工；作為下屬，妳要學會和新領導相處。
3.工資和福利的變化。在薪資福利方面，也意味著改變。有兩種可能:壹是現有的薪酬福利不變，二是按照收購公司制定的新的薪酬福利執行。
4.規則和操作方法的變化。妳的工作方式改變了很多。過去，妳可能會要求簡單，但現在妳可能會要求更多的細節和更多的會議時間。
第二，收購
收購是指壹家公司為了實現壹定的經濟目標，通過產權交易獲得對其他公司壹定程度的控制權的壹種經濟行為。收購是企業資本經營的壹種形式，具有經濟和法律雙重意義。收購的經濟意義是指企業的經營控制權易手，原投資方失去企業的經營控制權，本質上是獲得控制權。行業不景氣，經濟不景氣的時候，可以在對方公司的二級市場買低價股。從法律上講，根據我國《證券法》的規定，收購是指上市公司持有其對外發行股份的30%時，發出收購要約，購買該上市公司股份的行為，其實質是購買被收購企業的股權。