為了激勵公司高管勤勤懇懇為企業創造財富，企業會把自己的股票分給他們，那麽員工持股計劃對股價有什麽危害呢？
什麽是股權激勵？
員工持股計劃是壹種長期激勵員工的方式，是公司為鼓勵和吸引關鍵人才而實施的長期激勵制度。使員工和公司利益壹致，進而完成公司的長期總體目標。
員工持股計劃對股價有害嗎？
員工持股計劃對企業股價的危害存在於以下邏輯順序:員工持股計劃——激勵高管提高工作效率——提升業績——提升股價。經邦研究院對a股已實施員工持股計劃的企業進行科學研究分析，發現員工持股計劃對企業股價具有顯著的階段性危害，並找到了相關影響因素。
(1)員工持股計劃的議案公布後，企業股價的超額收益將得到壹定程度的提升。但由於存在停止激勵方案的風險，股價的漲幅不會很顯著。
(2)員工持股計劃授權，企業股價超額收益的相對改善在授權後的前三個月更為突出。
(3)員工持股計劃公布的原有業績(業績考核年限)會得到壹定程度的保留，部分企業年報中的銷售業績增速會相對低於上年，年報發布後企業股價的超額收益會得到壹定程度的降低。
(4)在激勵方案授權後的第壹個評價年度，激勵的有效性會在績效中得到顯著體現，績效會在初期得到釋放，並有較大的增長。企業的股價會在當年年報公布前三個月進入壹個極大的過度增長區間。
(5)企業第壹個考核年度年報後，激勵效應才剛剛開始下降，企業股價的超額收益相對平緩。
(6)定向增發標準相對嚴格的激勵計劃，股價平均漲幅高於定向增發。
(7)激勵股票總數占企業股票市值總股本的比例越高，應急預案公示後股價上漲的力度越大。
(8)如果管理層的平均薪酬過高，在實施員工持股計劃的企業中，企業的收益率較低。
從以上幾個方面可以看出，員工持股計劃惡性事件中存在投資機會，不僅短期如此，中長期也是如此。對於實施員工持股計劃的企業，其股票具有壹定的階段性投資價值。