程序員都很誠懇，薪水沒達到預期，會反思是不是自己的技術水平不夠。但事實上，技術能力並不是決定薪酬的唯壹因素，供需關系對薪酬的影響非常大。很多時候，兩個能力差不多的程序員卻在薪水上有較大的差異。並不鼓勵輕易跳槽，但了解市場行情是很有必要的。
年薪超過 50 萬的程序員在哪些公司工作，大致可以分為以下幾類：1、BAT 和其他盈利能力強的大公司
阿裏級別對應薪資，不僅限於 BAT，其他盈利能力強的互聯網大公司，高層技術員工達到 50 萬以上年薪是比較容易的。關註兩個限定詞：盈利能力強、大公司。有些公司雖然員工數達到數千人，但盈利能力弱甚至常年虧損。如果所處細分領域、產品模式也不處於風口浪尖上，不被投資者看好，那麽即使規模大，員工工資也不會高，可能低於初創期公司的員工薪水。對於五十萬年薪以上的高水平程序員，大公司的招聘需求比小公司強得多。
2、金融公司如果只考慮薪水、福利和工作強度的話，金融企業的 IT 工程師可能是中國最幸福的程序員了。金融巨頭的項目經理（不是產品經理），可以達到 50 萬年薪。
3、明星創業公司
那些被資本青睞的互聯網創業公司，在人才的渴求程度和土豪程度上，比起 BAT 來也不遑多讓。
4、悶聲賺大錢的小公司
除了能盈利的大公司、獲得巨額融資的創業公司能開出 50 萬以上的 offer，還有壹類公司可以——悶聲賺大錢的小公司。舉個例子：幾位互聯網公司離職的員工，合夥創辦了壹個創業公司，啟動資金來自幾位合夥人以前的股票期權收益。因為細分領域、產品模式選得準，公司很快盈利，利潤率客觀。他們前段時間剛開出壹個 50 萬的 offer。
這類低調的公司很難在 36kr 等媒體上看到他們的身影。有些投資者時常想約創始人出來「聊壹聊」，幾位創始人的態度無壹例外的高冷——不約！這類公司中做程序員往往幸福指數比較高，只是壹來知名度不高，二來招人不多。他們是怎麽招人的？——大多是通過熟人推薦。
總結壹下公司這塊的情況，以下兩點決定了它願意給出 50W 以上的 offer：
1、公司不差錢
2、需要高水平的程序員
工作年限長，經驗豐富這類程序員是 Topcoder 的主力軍，他們的***同特點是：10 年以上的工作經驗，在大公司當過螺絲釘，也在創業公司做過技術 leader，有過壹兩段不算成功的創業經歷。這樣的程序員無論是去 BAT 還是去創業公司，都能拿到 50 萬年薪以上的 offer。