股份期權（Phantom Stock Plan，PSP），又稱虛擬股票計劃，在非上市股份有限公司中，首先將公司所有權轉化為若幹虛擬股份，然後根據特定的契約條件，賦予企業經營者或勞動者在壹定的時間內以某個約定的價格購買壹定份額的股權（虛擬股份）的權利。
公司期權有以下幾種特點：
1、壹般是未上市公司發行期權激勵。而且是公司有上市潛力和上市預期。
2、股份期權是壹種未來經濟收益，並且不確定。假設公司沒能上市，依然可以根據期權價格買入相應股票，但是不可以在二級市場流通，但是可以私下轉讓。
3、在股權激勵計劃有效期內，每期授予的限制性股票，其禁售期不得低於2年。禁售期滿，根據股權激勵計劃和業績目標完成情況確定激勵對象可解鎖（轉讓、出售）的股票數量。解鎖期不得低於3年，在解鎖期內原則上采取勻速解鎖辦法
4、期權壹開始不產生任何交易，只是未來的壹個意向協議。妳可以選擇購買或者放棄行權。到期後妳需要現金購買，公司出讓壹定的股份。
這是股票期權的另壹種變通方式，隨著大量未上市民營企業的出現和發展而產生，在人力資源證券化過程中，股份期權可依法轉換成股票期權，特別適用於解決民營企業及其他未上市公司面臨的中高層管理人員和勞動者的激勵問題。
股權激勵是對員工進行長期激勵的壹種方法，屬於期權激勵的範疇。是企業為了激勵和留住核心人才，而推行的壹種長期激勵機制。有條件的給予激勵對象部分股東權益，使其與企業結成利益***同體，從而實現企業的長期目標。
讓每個員工都擁有三個動態儲存激勵價值的賬戶
1、積分賬戶(量化過程，認可反饋)
目的：量化過程（認可反饋）來源：行為、任務、回報、銷售應用：觸發獎勵的依據之壹
2、現金賬戶(獎勵成果，短期激勵)
中短期激勵，可按節點提現或可購買福利的賬戶，觸發獎勵獲得現金，高目標達成獲得現金。按項目節點、時間節點、裏程碑節點觸發獎勵。
3、股票賬戶(留才，長期激勵)
目的：留才（長期激勵），來源：獎勵（由積分排名、績效、關鍵成果等觸發），應用：分紅、股東身份。觸發獎勵獲得股票，根據績效和積分排名等指標固定獲得股票。