企業在勞動合同期限內無故降低員工工資福利是違法的。如果導致員工辭職，員工有權要求賠償。根據法律規定，用人單位不能隨意降薪。如果公司在合同期內無故降薪，員工可以視為公司違反勞動合同，因此離職後有權獲得相應的經濟補償。這種補償旨在保護員工的合法權益，防止用人單位濫用職權，保證勞動關系的公平。
公司的薪酬制度:
1.工資結構:包括基本工資、績效獎金、津貼、社會保險和福利等。
2.薪酬調整:通常根據公司業績、市場情況、個人表現等因素進行調整；
3.工資支付:涉及工資支付的時間和方式以及相關稅務處理；
4.薪酬保密:員工薪酬通常屬於公司與員工之間的保密信息；
5.薪酬福利政策:可能包括年終獎、股票期權、養老金計劃等獎金福利。
綜上所述，企業在勞動合同期限內無正當理由降低員工工資福利待遇，導致員工辭職的，員工有權依法請求經濟補償。這壹措施是為了維護職工的合法權益，避免用人單位擅自削減工資福利，保證勞動關系的公平合理，保證勞動法律法規的有效實施。
法律依據:
中華人民共和國勞動合同法
第四十六條
有下列情形之壹的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償: (壹)勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條的規定提出與勞動者解除勞動合同，並與勞動者協商壹致解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的；(四)用人單位依照本法第四十壹條第壹款的規定解除勞動合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定的條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的以外，依照本法第四十四條第壹款的規定終止固定期限勞動合同的；(六)依照本法第四十四條第四項、第五項的規定終止勞動合同的；(七)法律、行政法規規定的其他情形。