華為技術有限公司是壹家生產銷售通信設備的民營通信科技公司，總部位於中國廣東省深圳市龍崗區阪田華為基地。華為的產品主要涉及通信網絡中的交換網絡、傳輸網絡、無線及有線固定接入網絡和數據通信網絡及無線終端產品，為世界各地通信運營商及專業網絡擁有者提供硬件設備、軟件、服務和解決方案。華為於1987年在中國深圳正式註冊成立。
2007年合同銷售額160億美元，其中海外銷售額115億美元，並且是當年中國國內電子行業營利和納稅第壹。截至到2008年底，華為在國際市場上覆蓋100多個國家和地區，全球排名前50名的電信運營商中，已有45家使用華為的產品和服務。
華為的產品和解決方案已經應用於全球170多個國家，服務全球運營商50強中的45家及全球1/3的人口。
2014年《財富》世界500強中華為排行全球第285位，與上年相比上升三十位。
華為在美國、印度、瑞典、俄羅斯及中國等地設立了17個研究所，每個研發中心的研究側重點及方向不同。采用國際化的全球同步研發體系，聚集全球的技術、經驗和人才來進行產品研究開發，使華為的產品壹上市，技術就與全球同步。
海信集團是國內唯壹持有海信(Hisense)、科龍(Kelon)和容聲(Ronshen)三個中國著名商標的企業集團,海信電視歷時3年研發的ULED技術將LED電視畫質提升到全新的高度。海信擁有海信電器（600060）和海信科龍（00921）兩家分別在滬、深、港三地上市的公司，持有海信（Hisense）、科龍（Kelon）和容聲（Ronshen）三個中國著名商標。海信目前已經在海外建有16個分公司實施本土化經營，建有5個生產基地實施區域化生產，在歐美建有7個研發中心，面向全球引進高端人才，促進國內的設計、研發人員“走出去”。海外分支機構覆蓋美洲、歐洲、非洲、中東、澳洲及東南亞等全球市場，產品遠銷130多個國家和地區。
2015年7月31日，海信宣布將斥資2370萬美元收購夏普美國。此交易將讓海信接管夏普在北美和南美的電視機業務。
薪酬福利
激勵方式上，海信壹直堅持著3P1M的薪酬激勵模式，也就是為職位（Position）付薪、為個人能力（Person）付薪、為業績（Performance）付薪、為市場（Market）付薪的理念。在實施過程中，海信引入了美世的職位評估體系、能力素質模型等管理工具，逐步形成了以“職位”為核心、以“業績”為導向，以“能力”為標桿的多元化薪酬體系，在確保“內部公平”的基礎上，實現有競爭力的“外部公平”，真正體現員工的市場價值。
福利是廣義薪酬的重要組成部分。為滿足員工多方面、多層次需要，海信在薪資收入之外，依據個人情況和崗位的性質，向員工本人及其家屬提供貨幣、實物及特定服務等多種形式的福利。
海信的福利包括國家法定福利和公司自定福利兩大部分。在法定福利之外，海信還根據具體情況提供中秋、春節節日福利、福利性休假制度、福利性培訓、福利性津（補）貼、免費健康體檢、補充醫療保險等。