此外，特斯拉還在郵件中表示，從4月13日起，將削減所有受薪員工的工資，部分小時工將被裁掉。這壹降薪計劃將持續到第二季度末。
▲美國消費者新聞與商業頻道報道截圖
具體的降薪方案是:
在美國，副總裁及以上級別員工降薪30%，總監及以上級別員工降薪20%，其他員工降薪會是10%。
其他地區的員工也會做壹些降薪，具體細節由當地領導團隊根據當地法律和工委的要求制定。
此外，目前不能在家工作的員工將休假，休假期間仍是特斯拉員工，但沒有工資(相當於停薪留職)，同時保留醫療保險。預計5月4日安排員工回廠。
未來幾天，特斯拉將通過電子郵件發送休假通知，並將提供申請失業救濟金的說明。休假期間，失業救濟金將是員工的實得工資。
特斯拉還表示，壹些員工將繼續工作，經理或人力資源合作夥伴將直接聯系這些員工。部分員工會被安排繼續在關鍵崗位工作，主管和人事部門會直接聯系。
降薪計劃實施期間，員工的調薪計劃將暫停，股票分紅也將暫時擱置。
中國區已經開始復工。特斯拉表示:“中國區的措施會有所不同，稍後會公布官方回復。”本周，特斯拉中國將發布Model？3長續航版，最大續航裏程將達到668公裏，價格可能在35萬左右。
目前美國的疫情越來越嚴重。約翰·霍普金斯大學公布的疫情數據顯示，截至北京時間4月8日6時，美國確診病例386817例，死亡12285例。疫情最嚴重的紐約已確診138836例，已超過意大利。
正是嚴重的疫情導致特斯拉超級工廠停產，現在還提出了全體員工降薪的要求。雖然已經做出了降薪裁員的決定，但特斯拉今年的業績還不錯。
在疫情肆虐的今年第壹季度，特斯拉的產銷量分別約為10.26萬輛和8.84萬輛，同比增長33%和40.3%。其中，模特？s和Model？x生產約1.53萬輛，交付1.22萬輛；模特？3和型號？y生產約8.72萬輛，交付7.62萬輛。
▲特斯拉公布Q1產銷結果。
特斯拉在報告中表示，這是該公司最好的第壹季度產銷表現。與此同時，特斯拉Giga上海的產能也創造了新的歷史紀錄。來自外媒的消息稱，到今年3月，特斯拉中國工廠的周產能已經超過3000輛。
事實上，特斯拉並不是唯壹壹家因疫情而決定降薪裁員的車企。
3月26日，福特汽車公司宣布，300名高管將繼續減薪5個月，如果疫情繼續惡化，將采取裁員措施。同壹天，通用汽車公司還宣布，所有全職員工將減薪20%，高管也將減薪20% ~ 30%。如果疫情繼續惡化，他們將采取措施裁員。
3月30日，FCA(菲亞特克萊斯勒)也宣布，大部分普通員工將降薪20%，CEO降薪50%。董事會將從4月起停發工資，如果疫情繼續惡化，將考慮裁員。
▲全球汽車和旅遊行業裁員降薪統計
除了特斯拉這次發布的降薪通知，美國四大公司都制定了降薪計劃。除了美國車企，大眾也表示，如果疫情繼續惡化，將裁員。3月初，中國自主車企也出現了大規模降薪潮。
目前全球感染新冠肺炎的人數已經超過1萬，疫情對全球經濟的影響將逐步加深。此時此刻，需要政府、企業和個人共同努力，盡快戰勝疫情，才能真正迎來春天。
以下是郵件全文:
大家好:
感謝您在這個前所未有的時刻對特斯拉和我們使命的持續承諾。我們知道不確定性總是讓人感到尷尬，現在我們正在盡壹切努力確保妳的安全，我們也在盡壹切努力確保妳能明白發生了什麽。與此同時，我們也在對世界各地發生的事情產生影響。
我們正在繼續努力維持最低限度的正常運轉，我們預計，如果沒有特殊的緊急情況，特斯拉的美國工廠將於5月4日恢復生產。在此之前，我們需要采取壹些行動來確保我們能夠繼續在長期規劃的軌道上前進。
作為我們優化成本管理工作的壹部分，我們將從周壹(4月13日)開始采取以下措施。這是全公司共同的犧牲，能讓我們在如此嚴峻的形勢下繼續前進。
受薪雇員的工資將暫時減少。
美國員工，副總裁及以上級別員工降薪30%，總監及以上級別員工降薪20%，其他崗位員工降薪10%。
對於非美國籍員工，也會有類似的降薪，具體細節會由當地領導團隊根據當地法律和工委的訴求進行溝通。
縮減計劃預計將持續到第二季度末。
無法在家工作且未被分配到現場進行關鍵工作的員工將暫時休假。
休假期間，妳仍將是特斯拉的員工(無薪)，妳將保留醫療福利。直到假期結束，妳才會收到工作通知。返回日期需要等待管理層的指示，我們預計5月4日復工。
休假通知將在未來幾天內通過電子郵件發送給妳，並附有如何通過州政府申請失業救濟金的說明。
對於絕大多數休假的員工來說，失業救濟金大致相當於正常時期的實得工資。
壹些員工將被分配到關鍵職能部門，他們將繼續在當地工作。這些員工將由他們的經理或人力資源直接溝通。
關於績效評估周期:
工資和小時工資調整將暫停。
股票分紅也將暫停。
如果妳想自願休假，請與妳的經理和人力資源部討論。
我們將繼續密切關註事態的發展，我們的首要任務是確保員工的安全。像往常壹樣，對於那些在現場工作的人，如果妳在工作中發現自己生病或不舒服，請聯系妳的經理並呆在家裏。
我們尊重每個人的決定，妳不會因此受到懲罰。有關人力資源的問題，請聯系您的人力資源或發送電子郵件。
非常感謝妳為確保公司的成功發展所做的壹切。
本文來自車家作者汽車之家，不代表汽車之家立場。