個人感覺兩個字——自信。
工作壹段時間了，看到現在找工作的弟弟妹妹還挺多的。經常看到有人說本科研究生不值錢，兩三千的崗位博士碩士壹大堆！我來說說我的經歷，給現在找工作的小哥哥小姐姐們壹些信心！
我找工作三個月了，從2006年6月10到2007年6月10。經歷了無數次的筆試和面試，我做了壹個大概的統計。結果如下:
共投簡歷161份。
獲得筆試機會:38次，參加:23次，通過:18次。
獲得面試機會:31次，參與:25次，通過:16次。
獲得的職位:8個，按時間順序排列:
1，東軟股份有限公司
這家公司工資4000*16個月，看似夠低，但工作地點主要在沈陽和大連。客觀來說，這個待遇在當地還是不錯的，但不管怎麽說，我覺得大連和沈陽太偏遠太冷了，所以沒考慮去！
2.華為北方研究所
工資不用說，壹個月才6500，但他能保證壹個北京戶口，這比幾萬塊錢更讓壹個剛畢業的大學生難以拒絕。可惜不符合我的職業目標，最後沒去。
3.上海阿斯彭科技有限公司。
這是壹家非常好的公司，全球化工軟件的領導者，在化工領域非常有名。它的面試是我經歷過的最難最耗時的壹次。它經歷了六輪面試，其中四輪是由外國人進行的英語技術面試。整個過程很痛苦，拿到offer也不容易。工資6500*12，在上海比較差，但是基本不開。想穩定的同學可以考慮壹下！
4.宇鑫易成軟件公司
待遇差的那家，是壹家專門給銀行做軟件的公司，當初投資主要是因為對金融感興趣。工資變滿後4000，工作累。應該說這樣的待遇在北京真的不是很有競爭力。基本上沒幾個人進，大家都拒絕了這家公司。
5.即時鏈接軟件技術(北京)有限公司
這是壹家非常好的軟件公司，主要外包moto、北電、朗訊。員工被派到這些公司工作，1-2轉正。總部在美國，以美度聞名。往屆學生起薪12000，新生起薪9000-10500，65438+。無論從哪個方面來說，在IT軟件開發領域，這都應該算是壹個相當不錯的優惠。剛開始的時候，是無意的。我在10月29日北京雙選會投了簡歷，165438。結果通知我下周去面試。下午壹輪筆試兩輪面試都結束了，壹周後給了offer，對這家公司的工作效率贊不絕口。
6.陽光財產保險股份有限公司
這是2005年底新成立的保險公司，背景比較硬。股東分別是中石化、南航、中鋁、中外運、廣東電力，簡歷都在南投。這家公司最讓我感動的是，他們對招聘流程壹絲不茍，會給妳鋼筆和小禮物。1輪筆試，2輪面試和筆試。壹邊是群毆，10人討論奧運民工遣返。第二面在北京，主要問壹些標準問題。具體面試細節和技巧我會在後面的文章裏介紹。工資是400萬元基本工資的補貼，轉正後根據崗位定工資。今天在全國範圍內招聘了20人左右，盡力解決北京戶口。
7.中國出口信用保險公司
這是國務院直屬的部級單位，是2001入世第二天成立的國有政策性保險公司，也是我國唯壹從事出口信用保險業務的公司。這壹行發展前景非常好，也是我最後的就業去向。具體待遇不方便透露。首先我在網上看到了這家公司的招聘信息，然後我按照要求把填好的表格通過郵件發給了他們。165438+10月29日收到天津的書面通知，計算機專業知識很全面很雜。2月29日11，我去北京offer面試，妳接受10大佬的面試，主要有標準問題，技術問題，英語問題。今年總公司招聘約15人，2臺電腦。天津分公司也招人，具體名額不詳。
8.國家外匯儲備局中央外匯業務中心
這是我夢寐以求的offer，但是簽約中國信保之後就很可惜了。這個單位就是國家外匯管理局的中央儲備部門，主管國家的外匯儲備。這份工作最吸引人的是它給妳帶來的個人滿足感。在別的地方談愛國可能比較模糊，但是在這裏，妳可以清楚的看到妳為國家賺了多少錢。試想壹下，當妳帶著上萬億的外匯儲備參與投資國際市場，為國家賺取外匯的時候，是壹種怎樣的滿足感和成就感？妳的個人價值在這個時候得到最大程度的體現。具體待遇不方便透露。在南大參加了壹個講座，現場遞交了簡歷和申請材料，65438年2月8日去北京參加筆試。我用英文寫的問題，我的計算機專業知識，包括和中國新寶類似的，也很全面。最後問了幾個開放性的問題:舉壹個妳參與的項目中如何控制風險的例子；請談談風險的種類和妳對風險控制的看法。65438+10月9日面試，兩輪。第壹輪團戰，五人壹組討論:佛經，如果四個人要淘汰壹個，應該淘汰誰，為什麽？第二輪多對壹，主要包括標準題，英語題，和專業題。65438+10月17日通知體檢，隨後政審。具體細節會在後面的文章中詳細介紹。
最終最痛苦的選擇還是中國信保和國家外匯儲備局中央外匯業務中心。很難說哪個更好。offer問了很多人，最後都沒有統壹的答案。當然，現在談哪個更好已經沒有意義了。前者我已經簽了，後者根本沒去體檢。
大概就是這樣。月薪壹萬不難，主要看妳的求職技巧！
(1):我根據自己的經驗，總結壹些面試中常見的問題:
1.為什麽申請這家公司(為什麽申請這個職位)
大部分單位都會提問，但大部分人可能回答不好。個人覺得應該從以下幾個角度來回答:對公司的印象，對公司的了解，我們的求職目標，公司與我們求職目標的重合程度。
最好不要只說這家公司有多好，要說妳的求職目標和這家公司的匹配度。以下是壹些成功案例:
1)華為
問:妳為什麽選擇華為？
答:因為我的很多同學都在華為，所以我平時在和他們的接觸中知道，華為是壹個我用心做技術，用心學東西的地方。對於壹個剛畢業的大學生來說，如果想紮紮實實的學習技術，華為是個不錯的選擇。
2)IBM
問:為什麽選擇IBM？
答:因為我在IBM有很多兄弟姐妹，我還拿過IBM獎學金，去過IBM總部。當時，我被IBM優秀的企業文化、良好的職業發展道路和舒適的工作環境深深打動，所以IBM成為我找工作時的首選。
3)國家外匯管理局中央外匯業務中心
問:妳為什麽選擇我們公司？
答:因為我對金融非常感興趣，本科的時候學的是金融相關的課程，所以在選擇工作的時候選擇了金融單位作為首選。參加了貴公司的研討會後，我立刻被吸引住了。我覺得如果我有機會在貴公司工作，我可以充分發揮我的特殊技能，與貴公司壹起成長，為國家的外匯儲備做出自己的貢獻。
2.妳對加班有什麽看法？
這個問題也會經常被問到。我相信大部分同學都會回答可以接受加班，但個人認為回答這個問題是不夠的。最好從兩個角度來回答。請看以下成功案例:
(陽光財險雙方)
問:妳對加班有什麽看法？
答:我是這樣看待加班的。既然來工作，就要有責任感。所以，如果我因為工作需要加班，當然是沒問題的。但是也要註意提高工作效率。如果因為拖延而加班，是不可取的。比如我八小時完成了別人完成的工作，我為什麽要加班？
問:領導看妳表現好，安排妳工作四個小時怎麽辦？
那就去做吧。那說明領導重視我，我也學到了更多。另外，還有壹點，工作永遠做不完。在努力工作的同時，更要註意休息，以更加飽滿的精神投入到第二天的工作中。
3.妳對薪資待遇有什麽要求？
這是壹個陷阱問題。除非有非常特殊的情況，不要回答具體數字。避開這個話題，多談談妳能給企業帶來的貢獻。以下是壹些成功案例:
1)陽光財險二棉
問:妳對薪水有什麽要求？
答:我覺得作為壹個沒有任何工作經驗的應屆畢業生，我首先想要的是我能為企業貢獻什麽，而不是我能從企業得到什麽。在我付出之前談回報是不成熟的。我相信公司會對我的能力有壹個客觀準確的評價，不會對我對公司的貢獻視而不見。關於待遇，我覺得最好等拿到offer再說。
2)瞬時連接，HR
(註:根據事先獲得的信息，我的期望工資寫成10000)
(註:以下為英文對話)
問:妳的期望工資寫的夠高了。
a:很抱歉，因為我聽說貴公司的工資水平很高。如果我寫的低，說明我達不到貴公司的用人標準。
問:妳認為薪水怎麽樣？
答:我是這樣看待待遇的。作為壹名應屆畢業生，我更多考慮的是自己能為企業做出什麽貢獻。在這個過程中，我的個人能力得到了發展，公司也因為我的發展和貢獻而受益。自然不會虧待我。這是壹個互利的過程。在我看來，最重要的是期望壹份與妳的能力相稱的薪水。
4.妳認為我們公司最吸引妳的是什麽？
這個問題的難點是如何讓妳的吸引力有說服力，讓考官覺得妳不是隨便編的，而是經過深思熟慮的。建議可以從機遇和發展的角度來回答。以下是壹些成功案例:
1)中國出口信用保險公司
(註:以下對話為英文)
問:妳認為中國信保最吸引妳的是什麽？
答:我覺得是個機會。因為中國信保可以給我提供壹個非常好的平臺，在這個平臺上我可以充分發揮自己的才能，為企業的發展做出自己的貢獻。同時，隨著企業的發展，我也可以在這裏提高自己的其他能力，比如溝通能力，分析問題，解決問題的能力。在我個人能力不斷提升的同時，企業也會從中受益。所以，我覺得中國信保最吸引我的就是這個機會。
2)國家外匯管理局中央外匯業務中心
問:妳認為這裏最吸引妳的是什麽？
答:我覺得外管局最吸引我的地方就是它能給我提供壹個非常好的機會。在這裏，我不僅可以充分利用我的計算機技能解決實際問題，還可以學到很多業務知識，提高我的其他技能。
問:但是比起在軟件公司工作，妳的專業知識不是浪費了嗎？
答:不會，在這裏，我可以運用自己的專業知識解決具體的實際問題，提高自己的溝通能力、分析問題和解決問題的能力。總之更適合我的全面發展。
5.妳怎麽看待跳槽？
這是我遇到過的最難的問題。說實話，面試的情況下，這種問題只能隨機應變。當然，回來後我也想過怎麽回答，覺得自己當時的回答還不錯。以下是實際案例:
(華為雙方)
問:如果妳在華為待了兩年，妳該學的都學會了。這時候有個公司開出雙倍工資把妳挖過來。妳會怎麽做？
答:我認為頻繁跳槽對妳的職業發展不利，因為妳到了壹個新的環境，需要很長時間去適應新的環境，妳要承受更大的壓力。而且，恐怕沒有壹家公司敢招壹個經常跳槽的員工。所以，除非有非常特殊的情況，否則我不會選擇退出。但是，當兩家公司類似職位的薪酬差距太大時，我會向主管和公司反映這種情況，因為公司面臨的不是壹個人被挖墻腳的危險，而是和我同級別的所有人都被挖墻腳的危險。這對公司的長遠發展顯然是不利的。
6.找工作會考慮哪些因素？(保險箱的兩面，英文)
答:我會先考慮行業，看其發展潛力；然後考慮單位，看其在行業中的地位；然後再考慮職位，看它和妳的專業技能和職業規劃匹配程度如何。當然，在所有這些因素中，最重要的還是機會，即這個職位是否能給我帶來足夠的發展機會，讓我的才能得到充分發揮，潛力得到充分挖掘，與單位共同成長。
7.如果沒有找到理想的工作，妳會怎麽辦？(保險箱的兩面，英文)
答:如果我找不到最好的，那我就追求相對更好的。也許，當我去了那個並不是最好的單位，我會發現，它其實很適合我。
8.妳有報價嗎？
這對於已經拿到offer但還想追求更好offer的同學來說，是壹件很頭疼的事情。我通常的回答是:是的。因為誠實是最重要的品質。以下是實際案例:
(瞬間兩張臉)
問:妳有報價嗎？
答:是的。
問:是哪壹個？
上海阿斯彭泰克
問:能告訴我具體工資嗎？
甲:能保密嗎？
對方回答:是的。
我個人覺得沒必要隱瞞這些問題，因為如果隱瞞，被發現的時候肯定會丟飯碗。有時候，當涉及到基本原則時，誠實是最重要的。
9.妳希望自己五年後成為什麽樣的人？
經常出現在技術類企業的面試中，國企有時也會問。就個人而言，盡量避免談論具體的目標，如果不想被拒絕，千萬不要說“五年後我要做項目經理”或者“五年後我要做監理”。以下是我的回答，供大家參考:
(白楊有四面或五面，壹面是聯想，兩面是瞬間)
“因為我自己是學計算機的，所以希望沿著以技術為主線的道路走下去。五年後，我希望自己能對某個領域有更深入的了解，成為某個領域的專家，在某個方面獨立，也能了解其他領域的發展趨勢。”
總結壹下:這種非技術性面試是任何單位都不可避免的壹部分，以上基本涵蓋了這種面試的大部分問題。雖然這些問題很常見，但要全部回答好並不容易。在這方面，我建議妳在具體問題上多下功夫。很多同學面試失敗是因為這部分答的不好。所以，希望大家註意。經過壹段時間的練習，相信妳也可以放心的參加非技術類的面試了！
最後提醒壹句:如果是和國企、事業單位、公務員、銀行、保險打交道，那麽壹定要穿正裝；如果妳面對的是管理和營銷崗位，妳應該穿正裝。如果是科技公司的技術崗位，無所謂。
善意的，請註明來自MoP。com-坐在井邊看貓。