調查顯示，由於武漢最低工資標準較低，企業執行情況較好。湖北省勞動監察大隊副大隊長阮再義說，去年以來，雖然沒有對最低工資執行情況進行專項檢查，但其他檢查反映的不執行情況很少。而且武漢的最低工資制度已經執行了10年，目前的標準比較低，只能是壹個基本的生活保障線。企業沒有理由不執行。
但在執行過程中，不少市民表示武漢最低工資標準太低。今年剛畢業的華中師範大學研究生鄭怡(音譯)表示，武漢的物價水平近年來上漲了很多。壹個月坐公交要花近100元，200元裏吃飯租房大概要150元，所以460元裏所剩的最低工資不多。如果家裏突然發生其他開銷或者需要用錢的事情，無論如何都會出現赤字。
在武漢壹家公司工作的周小倩說:“我認為目前的最低工資標準實在太低了。以武漢目前的生活水平，460元工資背後的生活狀態與城市脫節。即使省吃儉用，也很難保證收支平衡。”
武漢總工會的調查證明了市民的直觀感受。市總工會保衛處處長胡新華說，調查表明，目前的最低工資標準已經不適應武漢市的經濟發展。近年來，武漢經濟快速發展，職工工資水平也快速提高。具體來說，從2004年到2005年，武漢的國內生產總值增長了29.2%，職工工資水平增長了35.5%，但這裏的最低工資標準並沒有同步提高。據測算，武漢市目前的最低工資標準僅為職工平均工資的34%，明顯低於國際通行的最低工資標準應相當於社會平均工資的40%至60%的標準。
據介紹，與南京、長沙等幾個經濟發展水平和生活消費水平相近的城市相比，武漢目前的最低工資標準也較低。
胡新華說，距離上次調整最低工資標準已近兩年，武漢市城鎮居民消費價格指數、本人及贍養人口最低生活費、職工個人繳納的社會保險費、住房公積金、職工平均工資等決定最低工資標準的諸多因素都發生了不同程度的變化。因此，適當調整最低工資標準以保護勞動者的合法權益勢在必行。
盡管標準很低，但最低工資制度在壹些地方壹直存在爭議。湖北省勞動監察大隊副大隊長阮再義說，有關最低工資的投訴大多集中在私營企業和機構的就業崗位上。壹些小型私企不知道新規定，工資甚至低於最低工資標準。在很多事業單位，由於勞動者個人和用人單位在工作時間的確定上不壹致，對於最低工資的確定也存在爭議。比如送飯、打水、打掃衛生等工作，有的用人單位認為工作時間不足八小時的，就按照兼職時薪計算。但勞動者認為這是全職工作，應該按八小時全職計算。
阮再義說，這與2005年湖北最低工資標準中首次出現非全日制小時工的概念有關，很多人還不太熟悉。
此外，湖北省勞動監察大隊還發現，壹些企事業單位為了節約成本，偷換概念，將最低工資標準作為標準工資。阮再義說，這主要是在私企事業單位的臨時工作。私企的勞動管理比國企、國企改制企業、股份制企業更隨意。事業單位臨時工的勞動強度和時間要求並不嚴格，所以經常走上線，執法單位很難強制執行，有時只能道德要求。
記者從湖北省勞動和社會保障廳工資處獲悉，根據勞動和社會保障部頒布的《最低工資規定》中“最低工資標準至少每兩年調整壹次”的要求，湖北省和武漢市將於明年初調整最低工資標準，目前已開始前期準備工作。