餐補是指在正常工資之外每月發放的夥食(餐)補貼。除了夥食補貼，常見的公司補貼還有加班補貼、夜班補貼、高溫補貼、生育補貼、老年補貼、住房補貼等等。
壹頓補就是壹頓補貼，比如3000+壹頓補+壹頓補，妳應該得到2400多，因為除了壹頓補和壹頓補，妳還要交五險壹金(養老、醫療、失業、工傷、生育和住房公積金)、養老、醫療和失業，個人交的少，單位交的多；工傷和生育單位不予從工資中扣除；住房公積金妳交多少，單位拿多少？
長期以來，政府實行保持人民生活基本必需品價格，特別是糧油、豬肉和民用煤價格的政策，並對城市住房、水電、公共交通等實行低租金和低費用制度。，政府對由此產生的政策性虧損給予了財政補貼。
餐補屬於福利待遇。傳統上，福利待遇壹般指勞動法規定的勞動保障和社會保障。福利待遇是指企業為了留住和激勵員工而使用的非現金報酬。因此，本制度所列福利與津貼的最大區別在於，福利為非現金報酬，而津貼為現金支付。福利的形式包括保險、實物、股票期權、培訓、帶薪休假等。系統中列出的金額是從公司成本的角度考慮的，轉換成金額後顯示。
其他如下:
1公司需要為員工繳納社會保險和住房公積金(五險壹金)。
2、保證職工的基本工資，即勞動者所掙工資的基本部分，工資不得低於最低工資標準。
3.現金補貼，如餐補、公交補貼、銅須補貼等。壹般出差，日常打車等。也都報銷，還有租房的住房補貼，開車的油費補貼。
公司有什麽好處？大公司有什麽好處？
4.年終獎，有的公司有，小企業沒有，會根據公司收入來定。過年的時候，有的公司會給員工發雙倍或者三倍工資的年終獎，這是壹筆非常可觀的收入。
5.年假。國家實行帶薪休假制度，連續工作壹年以上的職工可以享受帶薪年休假。
6.樓頂放假，員工放假包括元旦、春節、勞動節、國慶節、婦女節以及法律法規規定的其他節假日。