從目前的情況來看的話，這壹次的獎金激勵政策並沒有取得很好的效果，主要就是因為現在人才的確是非常搶手的，而蘋果公司給出的巨額獎金，其實是有很多限制條件的。從蘋果公司給出的公告來看的話，他們將分別給出了5萬美元到18萬美元不等的股票期權獎勵，這些股票將會在四年的時間被鎖定，也就是說想要拿到這些股票的價值，必須要在這裏繼續工作四年。今天就跟大家來探討壹下，這壹次的巨額獎勵，以及所取得的影響。
第壹，為什麽要采取這樣的獎勵？之所以會這樣，主要就是因為現在在矽谷地區已經開展長時間的人才爭奪計劃。因為元宇宙的爆發，導致現在互聯網人才奇缺，所以現在人才的價格正在水漲船高。截止到目前為止，壹個普通工程師的年薪價格已經超過了20萬美元，而且在此前，蘋果公司已經被挖走了100名工程師。
第二，新冠疫情所造成的影響。盡管已經讓很多的程序員都在家裏邊辦公，但是這樣壹來的話，就可能會導致辦公效率的降低，所以蘋果公司在七年就提出希望他們能夠回到公司。但是這樣卻遭到了很多工程師的拒絕，也激發了公司跟員工之間的矛盾，所以很多員工已經提出了辭呈。
第三，如何看待蘋果公司這樣的行為？首先我認為蘋果公司這樣的行為還是屬於比較積極向上的，因為有壹些同類型的公司在面對新冠疫情以及人才緊缺的情況，往往會采取更加極端，而且對於員工並不是非常友好的制度。正是在這樣的情況下，很多人才寧可在家裏邊處於失業狀態，也不願意外出上班。想要解決這個困境，壹方面要加大人才的培養，另壹方面則是等待新冠疫情逐漸的被解決。