百度:百度的offer說工資14.6個月，年中0.6個月，年底2個月。年終獎是根據公司業績和個人業績來定的，所以不固定，但是波動不大(壹般這個業績分好像是< 1.0)。也就是說，百度的股票在2012被攻擊了。好像有些公司的業績是用0計算的。後來有人彌補了，有人沒有。今年，百度的移動和搜索廣告收入不錯，股價也穩步上漲。我相信去年不會再發生了。
騰訊:以前按15.3個月(績效考核B以上)算年包，可以把年包從13(部分員工績效考核會是C，沒有年終獎)改成17，18甚至更高。今年15.3個月已經平攤到14個月，所以整體套餐應該是逐月遞減的，但目前幅度未知。北京的部門都有0-4個月的年終獎，平均3個月。深圳的遊戲部和微信部就不說了，土豪。
阿裏:按照業績最高的類別，年終獎達到9個月，所以工資應該是16-21個月。那些拿不到16個月的，好像就是會被打死的那種。今年阿裏期權內部交易價格比去年漲了不少。去年是25-30刀/份，今年漲到65-70刀/份。
奇虎:12月工資，季度工資*25%*個人表現季度獎，全年季度獎加起來1月工資。年終獎是月薪*公司業績*個人業績。不知道公司的績效分是不是保密的，就不說了。反正壹年整體工資是14-16個月工資。就我自己的感覺，奇虎是喜歡高回報的無線R&D和PHP工程師的首選。比如今年奇虎剛剛發出了16K的碩士錄取通知書。
金山網絡:由於公司去年業績不錯，員工全年基本可以拿到14個月到18個月的工資。全年只拿到13個月工資的員工，建議主動離職。
搜狐/網易:這兩家公司的獎金制度很像。沒有年終獎，但都是季度獎金。每個部門的季度獎是不壹樣的，而且是以效益為基礎的。像汽車這種部門比較好的季度獎相當於1-2個月的月薪，所以壹年看到18個月的工資不是夢。(這是去年，搜狐汽車今年裁員很多。。。)
搜狐暢遊:以前是很剛性的工資12個月。今年有所調整。每個月還有2000多的孝心獎(給妳父母的卡)，年薪14。不清楚兩個月的年終獎怎麽發。
新浪:1-2個月年終獎。據說有的人能拿到3-4個月的年終獎。根據接觸2000名新浪工程師的記錄，這樣的年終獎不是給碼農的。
大家:季度獎，SABC評分，每個季度的上限是1.5個月工資，下限……當然也沒有更多的了~這樣壹年最多18個月，最少12個月。不知道今年有沒有人厚著臉皮拿18個月工資。
小米:入職送手機(誰要)。今年是2-3個月的年終獎。每個組的獎金都不壹樣，但也差不了多少。每天還是10-11下班，周六不上班。
優酷土豆:底薪12個月，年底會有獎金，加起來2-3個月。還有項目獎金。如果項目被評為S，獎金相當於1.5個月的月薪，前提是妳的加班時間符合要求。
去哪兒:16月工資，新晉土豪，“三個人拿四個人的工資做五個人的工作”戰略的堅定執行者如今工程師招聘都說會根據個人表現給期權，但我見過拿不到RSU就走的人。晚上加班到很晚，早上十點公司都沒人。
高德:獵頭的大腿，HR今天招聘了多少人不清楚。據說獵頭服務費少了1000萬，廣告鋪天蓋地，工資也不落後。高德地圖這個部門年終獎估計超過4個月工資，其他部門年薪也在15左右。
JD。COM:月績效1，000 *(0.8-1.2)，副經理以上績效2500 *(0.8-1.2)。年終獎1-2個月，能拿到兩個月的都是很厲害的人。
美團:美團喜歡內部推薦招聘，所以獵頭沒有太多內部信息。只知道內部技術氛圍好，穩定性好。年終獎是1個月，每個季度的季度獎差不多是1/3個月的工資。
大街:固定工資13，有季度獎金，最高工資16個月。雖然技術氛圍不怎麽樣，生意不溫不火，但是大街網還是挺舍得給錢的。