其實華為員工持股是壹個公司更長遠的方式。這樣員工才真正把華為當成壹個公司，當成自己的公司。他們沒有喊口號，而是拒絕承認他們的公司是他們自己的。不管有多少員工這樣做，每個月拿壹樣的工資，他們自然對工作失去了興趣。員工不在乎公司的利潤，因為對他們沒有好處。他們希望老板給他們加薪，但是這個周期太長，很多人不願意等。這樣員工就失去了工作熱情。
另壹個大問題是員工持股99%，而任持股1%。然而，任無權對華為做出任何決定。事實上，任鄭飛在執掌華為的時候，並沒有用決策權來管理華為，而是用了否定權。他有壹票否決權，但不是所有事情都有壹票否決權。例如，任無權否定某些次要的事情，只有某些重大的事情才有權否定。
事實上，任和馬雲幾乎是同壹個人。如果看他們在公司的股份，作為壹個公司的領導，幾乎都是持有比較大的股份，而任鄭飛只有1%左右，馬雲不到7%。他們把大部分股份給了合夥人，因為他想把事情做好，讓大家都能感受到。妳想當公司老板，不是為了別人，是為了自己，所以妳看馬雲的十八羅漢和華為員工都很努力。