復盤，原本是圍棋術語，指的是棋手，在下完壹盤棋之後，要在棋盤上重新把對弈過程“擺”壹遍，總結經驗教訓，探究更好的下棋戰術。復盤是棋手增長棋力的重要方法。
如果復盤用在工作，生活或者企業中，可從過去的經驗，實際工作中學習，啟動自我及團隊內省與反思機制，升級團隊集體的操作系統，提升管理者的領導力，站到比生產問題更高的層面上去解決問題。
常見的4類復盤有：個人復盤，團隊復盤，項目復盤，經營與戰略復盤。
個人復盤，是指復盤個人對親身經歷的事件或者項目。作用是提升個人領導力，專業力，執行力。
團隊復盤，是指復盤單個團隊或單個團隊協作進行的活動或者事件。主要是增進彼此的相互了解與配合提升團隊協同作戰能力。
項目復盤，適用於復盤單個或多個團隊執行的較長期或大型項目。主要是提升組織協作能力，激發創新。
經營與戰略復盤，主要是復盤公司經營和戰略的制定與執行。主要的作用是促進組織創新戰略協同與之績效提升。
復盤是提升個人能力最有效的方式之壹，那我們為什麽要復盤呢？復盤的目的在哪裏？我們怎樣從自身，日常工作，生活實踐當中學習呢？那現在就介紹壹下個人成長利器壹壹復盤5步法。
第1步，回顧目標。回顧預期的目的，目標計劃與策略，可見成果。
第2步，評估結果。客觀理性的對待結果進行評估，從亮點與不足兩個方面進行評估。
第3步，分析原因。分析產生結果背後的原因，從綜合的角度進行系統分析。
第4步，總結經驗。後續如何規避同壹問題出現以及如何更好的優化。
第5步，行動計劃。將復盤所獲得的收獲落實到具體行動中，用行動推動自身發展。
復盤五步法其實很簡單，但是為什麽會做不好呢？
個人復盤中遇坑及避坑指南。1）回顧目標
①沒有預期的目的，目標，可見成果。
②沒有對目標的分解以及實現目標的策略。
③目的，目標混為壹談。
2）評估結果。
①沒有日常記錄。
②不以事實為依據。
③報流水賬。
3）分析原因。
①不講亮點，只講不足，報喜不報憂。
②既不願意稱贊自己，也不願意剖析自己，被情緒控制。
③浮於表面。
4）總結經驗。
①就事論事，沒有舉壹反三，②過快得出結論，沒有深度思考。
③沒有對自我心智模式反思。
5）行動計劃。
①沒有具體的下壹步行動，
②行動過多沒有考慮變量。
②缺乏後續跟蹤。
如何避開個人復盤的坑？
①回顧目標。目的，目標要清晰。
②評估結果。事實評判要分開。
③分析原因。亮點不足同時說。
④總結經驗。經驗萃取指方向。
⑤行動計劃。落實行動是關鍵。