法律分析：首先要看是否屬於。壹般決定於員工手冊是否將該行為列入可以解除勞動合同的範圍。如果規章制度規定了炒股行為屬於嚴重違反規章制度的行為，是可以解除勞動合同的。壹般認為，上班時間炒股屬於可以解除的範圍。註意要有以下步驟：首先，單位壹定要證明員工違反了規章制度，如果舉證不充分，是不能解除的。此外，還要註意程序，解除勞動合同之前事先通知工會或職代會討論，此為解除之程序要件，違反該程序要求，解除即為違法。疑問二：員工因上班炒股被解除合同，單位需要支付補償金嗎律師解答：如果是以解除，不需要支付經濟補償金。疑問三：員工上班炒股，企業可以扣其工資嗎律師解答：這要看他的炒股行為有沒有對單位造成損失，沒有損失不能扣工資，如果造成損失，可以扣。
法律依據：《中***中央、國務院關於反腐敗鬥爭近期抓好幾項工" 的相關問題》 （1）不準經商辦企業；不準從事有償的中介活動；不準利用職權為配偶、子女和其他親友經商辦企業提供任何優惠條件。（2）不準在各類經濟實體中兼職（包括名譽職務）；個別經批準兼職的，不得領取任何報酬；不準到下屬單位和其他企業事業單位報銷應由個人支付的各種費用。（3）不準買賣股票。（4）不準在公務活動中接受禮金和各種有價證券；不準接受下屬單位和其他企業事業單位贈送的信用卡，也不準把本單位用公款辦理的信用卡歸個人使用。（5）不準用公款獲取各種形式的俱樂部會員資格，也不準用公款參與高消費的娛樂活動。