根據不同行業和企業發展的不同階段，股權激勵方式的選擇也有所不同。京邦咨詢在此為您提供以下幾種常見的股權激勵方式及其各自的特點，供您參考。
1，股票期權
(1)股票期權是壹種期權，允許激勵對象在未來條件成熟時購買壹定數量的公司股票。
(2)公司提前授予激勵對象股票期權，公司提前為激勵對象設定購買公司股票的條件(通常稱為行權條件)。只有達到行權條件，激勵對象才有權利購買公司股份(行權)，將期權變成真實的股權。行權條件壹般包括三個方面:壹是公司方面:如公司預定業績；二、等待期:期權授予後等待的時間(等待期壹般為2-3年)；三、激勵對象本身:通過考核是否有違法違規行為等。
(3)當行權條件成熟時，激勵對象有選擇是否行權的自由。激勵對象獲得的收益體現為股票期權授予時確定的行權價格與行權後股票市價的差額。如果股票市價高於行權價，且對公司股票有信心，那麽激勵對象會選擇行權，否則激勵對象會放棄行權，股票期權無效。
？2.限制性股票
公司預先設定了要達到的業績目標，當業績目標達到後，公司將把壹定數量的公司股份無償或低價出售給激勵對象。授予的股份不能隨意出售，但受到壹定的限制。壹是對鎖定期有限制:授予激勵對象的股份在鎖定期內不得出售。根據不同的激勵對象設置鎖定期。比如對公司董事、經理的限制，規定鎖定期比壹般激勵對象長。2.解鎖條件和解鎖期限的限制:達到既定的業績目標時，激勵對象的股票可以解鎖，即可以上市交易。解鎖壹般分階段進行，可以勻速，也可以變速。
3.股票增值權
股票增值權是公司有義務授予激勵對象在設定期限內享受股價上漲收益並承擔股價下跌風險的權利。具體來說:
(1)公司授予激勵對象壹定數量的股票增值權，每份股票增值權對應每股。
(2)公司在授予股票增值權時設定股票基準價格。執行日股票價格高於基準價的，兩者的差價為公司獎勵給激勵對象的收入，激勵對象獲得的收入之和為股票執行價與股票基準價的差價乘以授予的股票增值證書數量。獎勵壹般從未分配利潤中支出。如果執行日股價低於基準價，將受到處罰。比如，股票執行價與基準價的差價的壹半，將分階段從激勵對象的薪酬中扣除。
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4.分紅權/虛擬股票
虛擬股票類似於分紅權，公司授予激勵對象的是壹個股票的收益權，而不是真實的股票。激勵對象沒有所有權，也沒有投票權，所以不能出售股份，離開公司就自動失效。
各種模式的特點以及企業如何選擇同行。
1.股票期權是基於未來二級市場上的股票價格，不需要企業花費大量現金進行即期獎勵。因此，股票期權特別適合處於早期成長期或擴張期的企業，尤其是網絡、科技等發展潛力大、發展速度快的企業。壹方面，這類企業股價上漲了，通過將激勵對象的收益與未來二級市場的股價波動掛鉤，可以達到良好的激勵效果。而且股票期權的實施期限壹般較長，壹般為5-10年，所以對於留住人才，避免管理層的短視行為有很好的作用。同時，這類企業發展經營的資金需求比較大，需要盡可能降低激勵成本，而股票期權不需要企業的現金支出，因此更受這類企業的歡迎。當然，其他企業也可以采用這種模式。目前，股票期權是上市公司應用最廣泛的股權激勵模式，占比超過80%。
2.限制性股票的特點是公司業績是股票獎勵的條件，因此公司業績與激勵對象的收入密切相關。只有當公司業績達到預定要求時，激勵對象才能無償或低價給予股票，然後賣出股票。否則，激勵計劃取消。這種模式在成熟企業中可以得到更好的效果。因為這類企業在短時間內不會有太大的股價上漲空間，激勵對象的收益更多來自股票本身，而非股價上漲。
3.股票增值權的授予不會影響公司的資本總額和股權結構，不涉及股票來源問題。而現金多是兌現股票增值權，所以企業資金壓力比較大。所以適合現金充足，發展穩定的成熟企業。
4.虛擬股票/分紅權模式實際上是延期發放獎金，其資金來源於企業的激勵基金，其分配不會影響公司的資本總額和股權結構。同時，虛擬股票受市場影響較小。只要公司有好的收益，受讓人就可以通過分紅分享收益。但與股份增值權模式壹樣，虛擬股票模式也需要公司現金支付，公司現金壓力大，適合現金充足、發展穩定的成熟企業或未上市公司。
以上是經邦咨詢根據妳的問題給出的回答，希望對妳有所幫助。京邦16年咨詢客戶，專註股權激勵。