2.問是單休還是雙休:去的時候問是單休還是雙休，但是有的hr會給妳壹個模棱兩可的答案，告訴妳送妳去別的部門要看地方。這種解釋意味著妳不會被安排在總部，然後妳的雙修很不穩定。所以壹定要堅定，爭取留在總部。
3.問有沒有吃住:大部分在公司上班，平時有吃住。只有少數實習生沒有吃住。如果妳是要求住宿，那麽妳要問宿舍有多少人。通常他們會告訴妳，可能是四個人，也可能是六八個人。那麽毫無疑問，肯定是六八人間。那種四個人幾乎都是靠近總部的。
4.問壹下試用期有多長:如果應聘，壹定不要申請六個月左右的試用期。壹般來說，工作六個月的時候，妳隨便找個理由說妳不適合，把妳弄走就可以了。然後，申請公司是否會為妳提交五險壹金，以及其他服務。如果沒有福利，適應期長，就意味著妳被當成了免費勞動力。因為員工和試用期員工的工資差距非常大。我什麽都不用給妳，這是偉大的愛。
5.詢問休假制度和幾個班次:有些公司的休假制度很模糊。遇到真正的緊急情況，他們根本不會給妳請假，更不會站在妳的角度考慮。不敢來，直接扣工資。然後問工作是幾班，有的是兩班，有的是三班倒，有的是朝九晚五。妳壹定要問這份工作的彈性。
這些是妳在面試工作時會問的基本問題。會有壹些隱藏的問題，根據每個行業的規定會有所不同。所以妳壹定要問清楚，去的時候做好充分的準備。尤其是那些工資特別高，然後工作輕松的人，要提高警惕，不要上當受騙。十有八九，他們騙了妳。當然還會有其他問題，去的時候要懂得隨機應變。