然後評估跳槽後這家公司的收入和發展:最基本的是從收入方面評估，幾年後額外的工資收入是否會大於股票的增值空間。還有個人未來發展的空間問題只能自己評價。
只有把這兩方面的評價結合起來，才能知道跳槽的利弊。
員工持有自己公司股份的好處主要包括:
1.分紅收入:員工擁有股權後，可以獲得股權的分紅，這是員工工資獎金之外的另壹項收入，讓員工不僅關註自身利益，也關註企業利益。員工的價值取向從只關註自己的收入轉變為關註企業的利益，員工會把個人利益和企業的長遠利益結合起來。
2.股權溢價收入:員工入股時，如果企業的股權價格是每股壹元，隨著企業的不斷發展壯大，股權價格可能變成10元甚至更多，員工轉讓或退出股權時可以獲得溢價收入。如果企業上市，股權的價值會更大，員工會獲得更多的溢價收入。
3.員工保障:企業在設計股權時，通常需要考慮的是，萬壹發生工傷、因工死亡或身故，對其家庭是不幸的，如何對企業進行人道主義關懷，以體現對員工的關懷，同時讓員工找到歸屬感。因此，企業在設計股權時，通常會根據公司的經營狀況，讓上述情況的員工再獲得三到五年的分紅，以補充員工的家庭開支。