我們為什麽而戰？
哀嘆！離開我太失望了。
雷德伍德從未面臨過這樣的危機，工資發不出，IDC機房威脅要斷網，因為公司
沒錢交運維費，窘境越來越嚴重。別說公司的長遠發展，我們連基本的生活都過不下去。
為之努力的紅杉公司已經到了山窮水盡的地步。
更可怕的是，公司的人註意力分散，與德國疏遠。老員工被強制無償離職，他們有能力做出貢獻。
壹些員工被降職降薪，領導繼續從上到下畫幾千萬的大餅，欺上瞞下，員工面對的是權力的情欲。
魏，或卑躬屈膝迎合，或明哲保身而不敢聲張，或阿諛奉承，或以幫虐謀私利。
或者換工作謀生...唉，紅杉樹到底是什麽時候淪落到這個地步的？
為什麽會這樣？各位同事同學，妳們想過嗎？為什麽會這樣？
是因為紅杉樹的員工不稱職嗎？都是以此為生的嗎？公司的產品部門是不是沒有能力策劃產品？運輸
維修部沒有把公司的產品平臺運營好嗎？硬件整合部沒找到好的合作資源嗎？銷售部賣不出去
公司的產品？R&D部門就不能做出好產品嗎？同學們，認真想想，現在紅杉公司占主導地位。
誰是權力最大的人？他有能力控制這家公司嗎？他給紅杉樹帶來了什麽文化？帶來
妳學到了什麽樣的價值觀？壹個公司，壹個品牌在國內市場紅紅火火，為什麽短短幾年？
面子淪落到這樣的境地？作為負責人，有推卸責任的理由嗎？妳有臉責怪所有的員工嗎？
但是，有這麽壹個CEO，真的是不要面子，連承擔責任的勇氣都沒有。紀在開全公司會議。
批評R&D部門和產品部門，產品跟不上；批評銷售部門沒有收到貨款；硬件銷售開不了門。然而，
這麽多年了，大家還沒看透嗎？有壹點點表現就全做了，還胡說八道。紀總是聰明的，妳跟著
紀總有肉喝，有湯喝，壹起升官發財；推卸責任，連運維部門的員工都要莫名其妙的承擔責任。
我因為糊塗被拘留了...我從來沒有解釋過我的問題，我從來都不是問題？但是，“壹將無能。
妳總聽說過“耗盡三軍”這句話吧？壹個公司連工資都發不出來。這不就是妳的普遍問題嗎？
即使在公司經營困難，大部分員工都領不到工資的情況下，紀還是到處跳舞，公款吃喝。
喝酒，排場很大，四面威風。鄭州的壹個小展覽，2-3個人就夠了，居然有近20個人去了，不止自己壹個人。
，還帶著家人，以開會的名義去旅遊，觀光少林寺，哈哈，該死，公司的錢真他媽的不是錢。
啊。工資發不出來，還要帶20多個人去千島湖開會。公司不能開會嗎？
？是因為公司沒有空調嗎？還是因為公司沒有遊泳池，不能像在千島湖那樣舒服地遊泳？這樣的
是時候節約了，妳不知道嗎？壹個公司的CEO有沒有照顧過普通員工的生活？有沒有想過公司的正常發展？大的
家人能不心寒嗎？
紀自以為大權在握，得意忘形，多次在非正常情況下公開表示，紅杉樹的賬上不能有錢，必須要。
想盡壹切辦法花掉，也不能把紅杉樹變成好公司，紅杉樹就會爛到沒人敢接手的地步。
大支·雲韻。唉，紅杉樹的員工真可愛，老板也夠可憐的，就這麽被忽悠，還有人信他很
有能力？如果公司爛到沒人接手，他就可以繼續胡作非為，綁架整個公司，繼續打著幌子拼命賣。
以壹個，個人名義的錢來爽...這就是紀領導的雷德伍德公司的出發點，所以對於各種奇怪的問題。
如果發生了，不要驚訝。
對於公司的管理，沒有深謀遠慮的規劃，大喜過望，隨意指揮，導致整個公司混亂不堪。公司的研發部門
、產品部、銷售部、行政部、硬件采購部、技術運維部。。。。真他媽的如履薄冰。遵守
妳興，反對妳的人就死。沒有對錯，也沒有原則。直接幹預部門管理，紀實在不懂，還發號施令。
在囂張的壓力下，大家都敢怒不敢言。聲音稍有不同，馬上就會找各種借口打壓迫害或者調離崗位。
或者降職，甚至被迫離職。我們去看看有多少老員工被調走了。
紀總是“指點江山”，所有部門和資源都要集中在所謂的新業務上。直接後果是什麽，電？
教學博物館的千萬級工程給了華平，國家電網的兩億工程輸給了蘇偉。妳罵R&D不給力，真正原因是產品生產了很多年。
不更新，但是這兩年妳安排技術開發做什麽了？也叫硬件銷售，尼瑪的無項目就是想賣硬件，
不知道怎麽考慮妳的智商。。。。。
公司經營有困難，不跟妳商量怎麽渡過難關。而是在編造各種各樣的謊言，欺騙上級欺騙下級，繼續編造。
編造幾千萬的謊言，千方百計克扣員工工資，以各種考核的名義克扣工資，甚至不發工資。
；強行綁架中層員工，以強行購買股票的方式強行購買20%的股份。尼瑪的股份不是紅杉樹的股份。
票是紅杉賽聯的股票，妳知道嗎？妳知道紅杉賽聯的法人是紀嗎？紅杉錦標賽報名
基金才50萬，知道嗎？紅杉賽聯的股票就是壹張廢紙，知道嗎？就是因為公司發不出工資。
妳知道要從欠款裏扣工資嗎？
怪不得紅杉樹上那麽多官員，嗯，那麽多官員，各種總裁，總裁助理，總裁助理，董事，經理，監事。
帽子滿天飛，為了今天，為了讓妳成為領導幹部，為了告訴妳“妳必須配合公司。
發展和購買公司股份”，這樣壹旦沒錢發工資，我可以告訴妳“普通員工的工資可以先發。"
，妳是領導，需要承擔，而且公司* * *，妳的工資會先緩發，等有錢了再發。"
他媽的努力工作，努力表現，就為了他媽的升職？不僅升職了不能發財，還會被扣工資？什麽邏輯？破壞
三觀.....人事任免是妳壹言堂，用各種名義封官銜，或者籠絡人心，提拔親信；東創實發
之後棄車保帥就看妳的了。
壹個公司，壹兩百人的生命，就被紀毀掉了？我氣得無論如何都要揭露這個人的真相。
面，有不同意見，可以討論可以爭辯。我壹直在想，在想:這是壹家什麽樣的公司？這
是壹種什麽樣的公司文化？大家都喜歡流連忘返嗎？大家都喜歡打躬作揖嗎？每個人都喜歡看別人的臉
真的嗎？大家都喜歡被隨意羞辱？大家都喜歡被騙嗎？每個人都喜歡作惡來滿足個人欲望嗎？每個人都喜歡懷疑。
他有沒有甩掉身邊漂亮的女員工？每個人都喜歡感覺自己像個弱智，被他推來推去嗎？每個人都喜歡在壹個
這家公司有作弊嗎？
這不是壹個沒有“文化”的公司，而是壹個有“醜陋文化”的公司，而這壹切又是誰的責任？誰
是罪魁禍首。難道是咎由自取？要知道，正常的公司不應該是這樣的。
壹個正常的公司，有良好的企業文化和激勵人的規章制度，而不是隨著領導的喜好而改變；
在壹個正常的公司中，有可靠的企業目標，通過相同的價值觀團結和激勵每個人。而不是每年大喊大叫
我們將在三年後上市。
在壹個正常的公司裏，每個崗位履行自己的職責是非常重要的。運維、研發、客服都依賴於為用戶提供優質的服務。
依靠自己的專業服務得到同事和客戶的尊重；就連公司裏掃地的阿姨也會因為沒有她大而很有愛。
每個人都在垃圾堆裏工作。不是所有人、所有部門都要賺錢。妳沒見過錢嗎？妳對金錢著迷嗎？
？
在壹個正常的公司裏，領導是德高望重的，每個人都由衷地敬佩他們。我們壹起努力，讓公司的明天更加美好。
好；
壹個正常的公司，領導高瞻遠矚，決定公司的航向，有魅力讓員工主動跟隨；不是為了自私的目的。
大家都想轉型，三個應用五個訂單逼著大家不發工資幫他賣硬件；
壹個正常的公司，領導說話算數，註意自己的言行，重視自己的形象和信譽。什麽都沒說
他隨意向員工承諾年底獎金十萬，員工年薪立馬壹百萬；
在壹個正常的公司裏，領導都是很有底線的，哪怕養第三個孩子，也不會在公司裏養；
正常的公司，領導不會在公司員工大會上表揚某個區域，帶他去654.38+00000元壹晚。
KTV
正常的公司，領導沒那麽厚的臉皮，發不出工資，還繼續拿幾千萬幾億的項目。
忽悠大家，忽悠主席；
在壹個正常的公司，領導不出軌，整天打著朱先生和賽博的旗號光天化日之下大吃大喝。
欺騙；
在壹個正常的公司，領導在招待滿臉皺紋的老朋友時，不會把別人送走，把自己的公司搞得年輕。
漂亮的女員工離開壹個擔驚受怕的女主人；
在正常的公司，不會像國企壹樣。所有人都那麽鄙視這個領導，卻依賴他放風，像狗壹樣。
沒有尊嚴的工作生活...
在壹個正常的公司，新領導都有很好的零心態，帶領大家從零開始。不要每次開會都說妳是十歲
當年與柳宗元對話的巴青松，總是炫耀自己不可言說的過去。對了，柳傳誌，
楊認識妳嗎？十八松成了紅杉樹的笑話，妳知道嗎？誰是我們的老板？紀·...
…
……
人們會發現很難記錄所有的事實
……
我們為什麽而戰？我壹直在問自己這個問題，但是沒有答案...Redwood擁有許多優秀且盡職盡責的員工，他們處於專業領導地位。
域，他們是專家，他們的努力沒有得到回報，他們的工作沒有得到認可，他們壹直生活在謊言中。
他們中很多優秀的人憤然離去，紅杉樹正在退化，滑向深淵...算了，離開這個悲傷的地方。
好吧，朋友們，祝妳們好運！