至於個人：
30歲之前確實應該明白和擁有的核心競爭力
很多有想法的年輕人，工作壹段時間後，發現公司給自己安排的路，並不能給自己帶來職場核心競爭力，使得自己無法跟上時代的步伐。這時，他們就非常焦躁，非常困惑，不知道該怎麽樣給自己定位。離開現在的公司，卻不知道去幹什麽，除了這點適應公司的技能，不具備社會通用性核心技能。
職業場的發展是需要核心競爭力的，在不具備核心競爭力的情況下，輕易得來的東西，失去也容易。希望在職業場擁有壹席之地，即使放棄眼前的即得利益，選擇重新培養自己的核心競爭力，從人生角度考慮也是非常有必要的。這種即得利益的放棄，在短期內的確痛苦，但培養自己核心競爭力所產生的短痛，與沒有競爭力，所導致的將來職業發展的長痛，更加難以讓人接受。水煮青蛙慢慢死，不如跳出鍋來求生。
職業場上，如果壹個人到了30歲，還沒有形成自己的職場核心競爭力，是相當危險的。三十歲是個職業場分水領，能進壹步發展的就上去了，不能發展的只能壹直在下面跌打滾爬。目前社會的大學教育已經相當普及，社會競爭越來越激烈，語言已經夠不成核心競爭力。想在職業場長期發展，壹定要擁有屬於自己的核心技能。這種技能壹定是通過社會實踐的積累才能夠得到，朝夕之間所得到的技能不能稱其為核心競爭力，這樣的競爭力，別人可以很輕松的獲得而超越妳。
我把阿東在職業場裏最初幾年的成長經歷，與楊吉聊了壹聊，希望能夠對他有所啟迪。當然了，如果當初阿東所服務的公司沒有倒閉，阿東大概還在為這家公司服務。但是，現在阿東知道的事情是，當公司倒閉後，壹個沒有核心競爭力的職場人，在這個社會裏，是個nothing。隨著年齡的越大，職業發展也越來越不利。
我們生存的這個社會，競爭壓力越來越大，想在社會競爭中，讓自己立於不敗之地，壹定要培養自己的核心競爭力。在自己的職業優勢還沒有形成以前，需要認真的摸索，努力培養自己的職場核心競爭力。
職業場的成長是需要付出的，哪怕放棄即得利益，去培養自己的核心競爭力，從人生角度來看，也是值得的。