概念
福利是指企業為了留住和激勵員工而使用的非現金薪酬。因此，本制度所列福利與津貼的最大區別在於，福利為非現金報酬，而津貼為現金支付。福利的形式包括保險、實物、股票期權、培訓、帶薪休假等。系統中列出的金額是從公司成本的角度考慮的，轉換成金額後顯示。
福利(或津貼)的分配更註重實用性和人性化。壹個趨勢是預存壹系列福利，比如餐補、車補、電話補、節日津貼等。，在福利卡裏，而且員工用福利卡在福利卡的簽約商戶刷卡。目前國內各個城市都有當地的福利卡商戶系統。在京知名福利卡有資和信集團的尚同卡、連凱信息技術有限公司的連欣卡、雅高企業的雅高卡等。隨著我國市場經濟的發展，這種福利分配形式逐漸與其他行業融合，涵蓋超市、百貨、餐飲、娛樂、金融等領域。從卡福利中，也可以預見現代人生活的壹個簡單趨勢。
福利功能
福利的功能可以概括為:壹是改善工作條件的功能，如改善工作場所的環境、配置設備等；二是促進組織人際關系和勞資關系的功能，有助於員工之間、員工與管理層之間的和諧，從而增強組織的凝聚力；第三，激勵的作用，福利措施使員工感到更滿意；第四是留人功能，即更有效的留住員工。