投行招聘的硬條件：
1、名校畢業的研究生，最好是北大、清華、復旦和上交大，海歸也最好是名校。
2、相關專業，金融、法律、財務、會計等。
3、最好有以下資格證書之壹（或部分通過），CPA、司法考試，有CFA就更好。
4、最好是男生，這不是性別歧視，是實際，因為要長期出差加班。
以上條件視根據國內各證券公司的規模和行業地位也是有調整的，大型投行的要求很高，中小型券商的要求低壹些。
需要較高的財務背景。要考證，最好是國外的證，法律方面的知識背景，則需要國內的證書，最重要的是相關的行業經驗。如果是初入行，則需要名校，因為投資銀行業務都是資訊類的，對這類無形資產的要求較高，然後好對外宣傳。
如果要進外資投行，沒有太明確的學歷和專業限制，本科生居多，海歸的多，英文要過硬，妳只要證明自己是絕對優秀的就可以。
擴展資料：
五類人員最受歡迎。
1、高級管理人員
這類人員屬於組織中的高級領導層，壹般是由特定國家選派，提名前已經具有相當豐富的工作經驗，較強的組織協調能力和管理能力，數量較少。林毅夫、金立群是典型代表。
2、行業或地區專家
這類人員是該機構在某壹領域或地區的資深專業人員，憑借自身出色的工作能力和工作經驗為組織服務，不是由某國選派，主要是從外部招聘或者從內部經驗豐富、能力強的雇員中產生，往往是組織中某個領域或地區的高級代表。
世界銀行全球金融與市場局首席金融專家王君、世界銀行東亞與太平洋地區首席經濟學家郝福滿是這類人員的典型代表。
3、專業人員
這類人員是負責某壹個領域或崗位的具體工作人員，構成了組織中的大多數。他們憑借自身的專業能力服務於組織和客戶，和大多數公司壹樣，他們是在接受某個領域專業系統性教育後應聘加入該國際組織的。
這類人員包括投資、金融、計算機、行政、財務、法律、安全等領域的專業人才。他們可以是從應屆畢業生中招聘而來，通過培養逐步成為專業人士的，也可能是從別的公司或機構跳槽加入的。這是針對有工作經驗的。
4、應屆畢業生
他們是從全球各高校中選出來的優秀應聘者。以世界銀行的“青年職業者計劃”為例，這是世界銀行特有的壹種人才招募和培養方式，對象主要是32歲以下、在教育背景、職業成就、領導能力均較為突出的青年人。
他們從學校畢業後，經過特殊的篩選程序進入世界銀行，進入壹個為期兩年的培養期，在此期間世界銀行會把他們指派到不同的部門進行鍛煉，並指定專門的人員對他們的工作和職業發展給予指導。
順利完成兩年的培養期後，他們通常可以獲得長期合同或為期5年的可延期合同。這個計劃每年面向全球招收30-40人。為了體現員工的全球化和多元化，分配錄取名額時會適當考慮國別平衡。
5、實習生
這類崗位是針對未參加工作的在校生提供的實習機會，包括見習培訓計劃和短期實習生計劃兩類。
見習培訓計劃。主要面向成員國政府提供見習培訓的機會，短期實習生，主要面向在校本科生和研究生提供暑期實習的機會。
人民網-投行大舉招兵買馬 “能拉來項目”是關鍵